Ano ang iba't ibang uri ng mga benepisyo sa pagretiro?

Ang isang benepisyo sa pagretiro ay isang buwanang o pana-panahong kabuuan na binabayaran sa isang tao na nagretiro mula sa full-time na trabaho.Ang iba't ibang mga trabaho ay maaaring sumali sa iba't ibang uri ng mga benepisyo sa pagreretiro;Ang ilan ay sapilitan habang ang iba ay kusang isinasagawa.Ang ilan sa mga pinaka -karaniwang uri ng mga benepisyo sa pagretiro ay kinabibilangan ng mga benepisyo sa seguridad sa lipunan, mga plano sa pensyon, at mga benepisyo sa pagreretiro ng militar.

Ang mga benepisyo sa pagreretiro sa Social Security ay binabayaran sa karamihan ng mga manggagawa sa Amerika sa pagretiro.Sa karamihan ng mga trabaho, ang mga pagbabawas para sa Social Security ay awtomatikong kinukuha mula sa mga suweldo, nangangahulugang ang mga manggagawa ay nagbabayad sa system sa buong kanilang karera.Ang mga pagbabayad ng benepisyo ay nakasalalay sa kung gaano katagal ang isang tao ay nagtrabaho sa mga kwalipikadong trabaho at ang edad kung saan siya ay nagretiro.Ang sinumang ipinanganak pagkatapos ng 1960 ay makakatanggap ng isang nabawasan na benepisyo sa pagbabayad kung magretiro sila bago mag -edad 67. Ang isang miyembro ng pamilya na may mga benepisyo ay maaaring makatanggap ng karagdagang mga benepisyo sa pagretiro para sa kanyang asawa at umaasa na mga anak, at ang mga taong nabiyuda ay maaaring makatanggap ng ilanng kanilang mga namatay na kasosyo ay nakikinabang.

Ang mga plano sa pensiyon ay minsan ay inaalok ng mga employer bilang karagdagan sa mga benepisyo sa pagreretiro sa seguridad sa lipunan.Ang iba pang mga organisasyon, tulad ng mga unyon sa paggawa, ay maaari ring mag -alok ng mga plano sa pensyon sa mga kwalipikadong miyembro.Ang mga plano na ito ay madalas na ipinagpaliban sa buwis at pinapayagan ang parehong mga empleyado at employer na mag-ambag ng isang taunang halaga sa pondo.Sa pagretiro, ang manggagawa ay tumatanggap ng mga regular na pagbabayad mula sa pensyon, karaniwang tumatagal para sa natitirang bahagi ng kanyang buhay.Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga plano sa pensyon at plano tulad ng Social Security o ang National Insurance na nakabase sa UK ay ang mga pensyon ay mga pribadong pondo na inaalok sa pamamagitan ng isang employer, habang ang mga benepisyo sa pagretiro na nakabase sa estado ay gumagana sa pamamagitan ng mga tanggapan ng gobyerno.

Ang mga benepisyo sa pagreretiro ng militar ay madalas na hawakan nang hiwalay kaysa sa iba pang mga programa sa pagreretiro ng estado tulad ng Social Security.Kadalasan, ang mga tao sa militar ay hindi nananatiling nagtatrabaho sa serbisyo hanggang sa buong edad ng pagretiro dahil sa pisikal na hinihingi ng maraming posisyon sa militar.Upang harapin ang isyung ito, ang ilang mga plano sa pagreretiro ng militar ay nagpapahintulot sa mga tauhan na magsimulang tumanggap ng mga benepisyo sa pagretiro mula sa militar, kahit na magpapatuloy sila sa isang pribadong karera.Tulad ng iba pang mga plano na pinapatakbo ng estado, ang mga antas ng benepisyo ay nakasalalay sa mga taon na pinaglingkuran, bukod sa iba pang mga kondisyon.

Ang mga benepisyo sa pagreretiro ay madalas na napakahalaga sa kaligtasan sa pananalapi pagkatapos ng pagretiro.Sa mga hinihingi ng buhay at pamilya, maraming mga tao ang hindi mag -imbak ng mga pugad ng mga itlog sa mga account sa pag -save ng tradisyon at dapat na ganap na umasa sa pagkakaroon ng mga benepisyo sa pagretiro matapos na tumigil sa isang regular na iskedyul ng trabaho.Dahil ang kapalaran ng ilang mga programa sa pagreretiro ng estado, tulad ng Social Security, ay itinuturing na medyo hindi sigurado, ang mga eksperto sa pananalapi ay madalas na inirerekumenda na subukang mag-set up at hindi bababa sa gumawa ng minimum na mga kontribusyon sa isang pribadong pondo ng pagretiro, plano ng pensyon, o plano ng annuity, nang maagahangga't maaari sa isang karera sa pagtatrabaho.