Milyen típusú nyugdíjazási előnyök vannak?
A nyugdíjazási juttatás havi vagy időszakos összeg, amelyet egy olyan személynek fizetnek, aki visszavonult a teljes munkaidőben.A különböző munkahelyek különféle típusú nyugdíjazási ellátásokkal járhatnak;Néhányan kötelezőek, míg mások önként vállalják.A nyugdíjazási ellátások leggyakoribb típusai közé tartozik a társadalombiztosítási ellátások, a nyugdíjprogramok és a katonai nyugdíjazási ellátások.
A társadalombiztosítási nyugdíjazási ellátásokat a legtöbb amerikai munkavállalónak fizetik ki, amikor nyugdíjba vonulnak.A legtöbb munkahelyen a társadalombiztosítási levonásokat automatikusan veszik a fizetési csekkekből, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók karrierjük során a rendszerbe fizetnek.Az ellátási kifizetések attól függnek, hogy egy személy mennyi ideig dolgozott a minősítő munkákon és a nyugdíjba vonuló életkorban.Bárki, aki 1960 után született, csökkentett juttatási kifizetést kap, ha 67 éves koruk előtt nyugdíjba vonulnak. Az ellátásokkal rendelkező családtag további nyugdíjazási ellátásokat kaphat házastársának és függő gyermekeinek, és az özvegyek számára képesek kapni néhányatelhunyt partnerük előnyei.
A munkáltatók néha a társadalombiztosítási nyugdíjazási ellátások mellett a nyugdíjat tervezik.Más szervezetek, például a szakszervezetek, nyugdíjprogramokat is kínálhatnak a minősítő tagok számára.Ezeket a terveket gyakran adóztatják, és lehetővé teszik mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára, hogy éves összeget járuljanak hozzá az alaphoz.Nyugdíjba vonulásakor a munkavállaló rendszeres kifizetéseket kap a nyugdíjból, általában életének hátralévő részében.A nyugdíjprogramok és a szociális biztonság vagy az Egyesült Királyságban működő nemzeti biztosítás közötti fő különbség az, hogy a nyugdíjak a munkáltató által kínált magánalapok, míg az állami alapú nyugdíjazási juttatások kormányhivatalokon keresztül működnek. A katonai nyugdíjazási ellátásokat gyakran külön-külön kezelik, mint más államilag működtetett nyugdíjazási programok, például a társadalombiztosítás.A katonai pozíció fizikai igényei miatt gyakran a katonaságban élő emberek csak a teljes nyugdíjazási korban alkalmazzák a szolgálatot.Ennek a kérdésnek a kezelése érdekében néhány katonai nyugdíjazási terv lehetővé teszi a személyzet számára, hogy a katonaságból való visszavonulásakor elkezdjék juttatást kapni, még akkor is, ha magánkarrierbe megyek.A többi állam által működtetett tervhez hasonlóan az ellátások szintje, többek között a kiszolgált évektől függ. A nyugdíjazási ellátások gyakran nagyon fontosak a pénzügyi túlélés szempontjából a nyugdíjazás után.Az élet és a család igényei szerint sok ember nem képes tárolni a fészek tojásait a hagyomány -megtakarítási számlákban, és teljes mértékben támaszkodnia kell a nyugdíjazási ellátások rendelkezésre állására, miután megszüntette a rendszeres munkatervet.Mivel néhány állami nyugdíjazási program sorsát, például a társadalombiztosítást, kissé bizonytalannak tekintik, a pénzügyi szakértők gyakran azt javasolják, hogy próbálják létrehozni, és legalább minimális hozzájárulást nyújtanak a magán nyugdíjazási alaphoz, a nyugdíjalaphoz vagy a járadéktervhez, mint a korai koránA munka karrierje esetén a lehető legszélesebb körben.