Τι είναι η κλίμακα αμοιβής;

Μια κλίμακα αμοιβής είναι ένα έγγραφο ή ένας πίνακας που έχει σχεδιαστεί για να καθορίσει πόσο ένας υπάλληλος θα κερδίσει στη δουλειά του.Πολλές εταιρείες έχουν δημιουργηθεί μια κλίμακα πριν από την πρόσληψη νέων υπαλλήλων και μπορούν να το δείξουν σε υποψήφιους υπαλλήλους πριν από την πρόσληψή τους.Με αυτόν τον τρόπο, ο αναζητητής εργασίας μπορεί να πάρει μια καλή ιδέα για το πόσο αυτός ή αυτή μπορεί να περιμένει να κερδίσει ενώ εργάζεται για την εταιρεία ή την επιχείρηση.

Δεν χρησιμοποιεί κάθε εταιρεία μια κλίμακα αμοιβών για να καθορίσει τους μισθούς των εργαζομένων.Ορισμένες εταιρείες φαίνεται να αποφασίζουν αυθαίρετα πόση αμοιβή θα δώσουν σε έναν υπάλληλο να αρχίσει να εργάζεται για την εταιρεία.Οι επακόλουθες αυξήσεις καθορίζονται παρομοίως.Μερικές φορές, μια εταιρεία χωρίς τυποποιημένη κλίμακα θα καθορίσει τις επακόλουθες αυξήσεις της αμοιβής με βάση την απόδοση της εργασίας ή τη συνολική απόδοση της εταιρείας κατά το παρελθόν έτος.

Ομοίως, ορισμένες εταιρείες δεν διαθέτουν επίσημη κλίμακα αμοιβών που μοιράζονται με τους υπαλλήλους, αλλά έχουν δημιουργήσει χαλαρά ένα για να τους βοηθήσουν να καθορίσουν το ποσό των χρημάτων που θα προσφέρουν σε νέους υπαλλήλους.Αυτή η ανεπίσημη κλίμακα μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί από την εταιρεία για να καθορίσει πόσο αύξηση των αμοιβών θα προσφερθεί στον εργαζόμενο.Συχνά, παρουσιάζεται σε μορφή πίνακα.Για τη σταδιοδρομία που απαιτούν ειδική εκπαίδευση ή κατάρτιση, η κλίμακα αμοιβών θα έχει γενικά χρόνια εμπειρίας από την πλευρά και το ποσό της εκπαίδευσης ή της κατάρτισης που ολοκληρώνεται στην κορυφή.Ο εργαζόμενος μπορεί στη συνέχεια να βρει το σημείο όπου οι δύο αυτοί παράγοντες συναντιούνται για να καθορίσουν το ποσό της αμοιβής που θα λάβει για το έτος.Εάν η εργασία δεν απαιτεί ειδική εκπαίδευση, ο πίνακας θα δείξει απλώς τον μισθό για ένα συγκεκριμένο αριθμό ετών εμπειρίας. Οι εκπρόσωποι της Ένωσης συναντώνται με την εταιρεία για να καθορίσουν τους μισθούς που παρουσιάζονται στην κλίμακα αμοιβών.Η ίδια η κλίμακα αποτελεί μέρος της σύμβασης που αναπτύσσει η Εταιρεία και η Ένωση.Η ιδέα πίσω από αυτό είναι να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται δίκαια και λαμβάνουν ίση αμοιβή για ίση εμπειρία και εκπαίδευση.Με αυτόν τον τρόπο, εξαλείφεται η ευνοιοκρατία με τη μορφή αυξημένης αμοιβής.Αν και η κλίμακα αμοιβών συνδέεται συχνότερα με εταιρείες και επιχειρήσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι εταιρείες χωρίς ένωση χρησιμοποιούν μερικές φορές και ένα.