Thang đo lương là gì?

Một thang lương là một tài liệu hoặc bảng được thiết kế để xác định số lượng nhân viên sẽ kiếm được trong công việc của mình.Nhiều công ty có quy mô được thiết lập trước khi thuê nhân viên mới và họ có thể hiển thị nó cho các nhân viên tương lai trước khi thuê họ.Theo cách này, người tìm việc có thể có được một ý tưởng tốt về số tiền anh ta hoặc cô ta có thể kiếm được khi làm việc cho công ty hoặc doanh nghiệp. Không phải mọi công ty đều sử dụng thang lương để xác định tiền lương của nhân viên.Một số công ty dường như tự ý quyết định số tiền họ sẽ trả cho một nhân viên để bắt đầu làm việc cho công ty.Tăng sau đó được xác định tương tự.Đôi khi, một công ty không có quy mô tiêu chuẩn sẽ xác định mức tăng lương tiếp theo dựa trên hiệu suất công việc hoặc hiệu suất chung của công ty trong năm qua.Tương tự, một số công ty không có thang lương chính thức được chia sẻ với nhân viên, nhưng họ có một công ty được tạo ra một cách lỏng lẻo để giúp họ xác định số tiền họ sẽ cung cấp cho nhân viên mới.Quy mô không chính thức này cũng có thể được sử dụng bởi công ty để xác định mức tăng lương sẽ được cung cấp cho nhân viên. Thông thường, một công ty liên minh sẽ sử dụng thang lương.Thông thường, nó được trình bày trong một định dạng bảng.Đối với sự nghiệp đòi hỏi giáo dục hoặc đào tạo đặc biệt, thang lương thường sẽ có nhiều năm kinh nghiệm về phía và số lượng giáo dục hoặc đào tạo hoàn thành trên đầu.Nhân viên sau đó có thể tìm thấy điểm mà hai yếu tố này gặp nhau để xác định số tiền lương mà anh ta hoặc cô ta sẽ nhận được trong năm.Nếu công việc không yêu cầu giáo dục đặc biệt, biểu đồ sẽ chỉ hiển thị mức lương cho một số năm kinh nghiệm cụ thể. Các đại diện của công đoàn gặp công ty để xác định mức lương được trình bày trên thang lương.Quy mô là một phần của hợp đồng mà công ty và công đoàn phát triển.Ý tưởng đằng sau điều này là để đảm bảo rằng tất cả các nhân viên được đối xử công bằng và nhận được lương như nhau cho kinh nghiệm và giáo dục bình đẳng.Theo cách này, sự thiên vị dưới dạng lương tăng được loại bỏ.Mặc dù thang lương thường liên quan đến các công ty và doanh nghiệp liên minh, nhưng các công ty không có liên minh đôi khi cũng sử dụng một công đoàn.