Apa itu skala gaji?

Skala pembayaran adalah dokumen atau tabel yang dirancang untuk menentukan berapa banyak karyawan yang akan menghasilkan dalam pekerjaannya.Banyak perusahaan memiliki skala yang diatur sebelum mempekerjakan karyawan baru, dan mereka dapat menunjukkannya kepada calon karyawan sebelum mempekerjakan mereka.Dengan cara ini, pencari kerja bisa mendapatkan ide bagus tentang berapa banyak yang bisa dia harapkan saat bekerja untuk perusahaan atau bisnis.

Tidak setiap perusahaan menggunakan skala gaji untuk menentukan upah karyawan.Beberapa perusahaan tampaknya secara sewenang -wenang memutuskan berapa banyak pembayaran yang akan mereka berikan kepada karyawan untuk mulai bekerja untuk perusahaan.Kenaikan selanjutnya ditentukan secara serupa.Kadang -kadang, perusahaan tanpa skala standar akan menentukan peningkatan gaji berikutnya berdasarkan kinerja pekerjaan atau kinerja keseluruhan perusahaan pada tahun lalu.

Demikian pula, beberapa perusahaan tidak memiliki skala gaji formal yang dibagikan dengan karyawan, tetapi mereka memiliki yang dibuat secara longgar untuk membantu mereka menentukan jumlah uang yang akan mereka tawarkan kepada karyawan baru.Skala informal ini juga dapat digunakan oleh perusahaan untuk menentukan berapa banyak kenaikan gaji yang akan ditawarkan kepada karyawan.

Biasanya, perusahaan yang berserikat akan menggunakan skala gaji.Seringkali, disajikan dalam format tabel.Untuk karier yang membutuhkan pendidikan atau pelatihan khusus, skala pembayaran umumnya akan memiliki pengalaman bertahun -tahun di samping dan jumlah pendidikan atau pelatihan yang diselesaikan di atas.Karyawan kemudian dapat menemukan titik di mana kedua faktor ini bertemu untuk menentukan jumlah pembayaran yang akan dia terima untuk tahun ini.Jika pekerjaan itu tidak memerlukan pendidikan khusus, grafik hanya akan menunjukkan gaji untuk beberapa tahun pengalaman tertentu.

Perwakilan serikat yang bertemu dengan perusahaan untuk menentukan gaji yang disajikan pada skala pembayaran.Skala itu sendiri adalah bagian dari kontrak yang dikembangkan perusahaan dan serikat pekerja.Gagasan di balik ini adalah untuk memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan secara adil dan menerima upah yang sama untuk pengalaman dan pendidikan yang sama.Dengan cara ini, favoritisme dalam bentuk peningkatan upah dihilangkan.Meskipun skala pembayaran paling sering dikaitkan dengan perusahaan dan bisnis yang berserikat, perusahaan tanpa serikat terkadang menggunakannya juga.