Mi az a fizetési skála?

A fizetési skála olyan dokumentum vagy táblázat, amelynek célja annak meghatározása, hogy a munkavállaló mennyit keres a munkájában.Számos vállalat felállított egy skálát, mielőtt új alkalmazottakat bérelne, és megmutathatják a leendő alkalmazottaknak, mielőtt felveszik őket.Ilyen módon az álláskereső jó képet kaphat arról, hogy mennyit számíthat arra, hogy keressen, miközben a vállalat vagy az üzleti élet során dolgozik.Úgy tűnik, hogy egyes vállalatok önkényesen döntenek arról, hogy mekkora fizetést fognak adni egy alkalmazottnak, hogy elkezdjék dolgozni a társaságnál.A későbbi emelések hasonlóan meghatározódnak.Időnként egy szabványos skála nélküli vállalat meghatározza a fizetés későbbi növekedését a munkavégzés vagy a vállalat általános teljesítménye alapján az elmúlt évben.

Hasonlóképpen, néhány vállalatnak nincs olyan hivatalos fizetési skálája, amelyet megosztanak a munkavállalókkal, de van egy lazán létrehozott, hogy segítsenek nekik meghatározni, hogy mennyi pénzeszközt fognak kínálni az új alkalmazottak számára.Ezt az informális skálát a Társaság is felhasználhatja annak meghatározására, hogy a fizetésnövelés mekkora részét kínálják a munkavállalónak.Gyakran táblázat formátumban mutatják be.A speciális oktatást vagy képzést igénylő karrier esetében a fizetési skála általában éves tapasztalattal rendelkezik az oldalán, valamint az oktatás vagy képzés mennyisége.A munkavállaló ezután megtalálhatja azt a pontot, ahol ez a két tényező találkozik annak meghatározása érdekében, hogy mennyire kapja meg az évet.Ha a munka nem igényel speciális oktatást, akkor a diagram csak egy meghatározott számú éves tapasztalat fizetését mutatja be.

A szakszervezeti képviselők találkoznak a társasággal, hogy meghatározzák a fizetési skálán bemutatott fizetéseket.Maga a skála a szerződés része, amelyet a vállalat és az Unió fejleszt.Ennek mögött az a gondolat, hogy minden alkalmazottat tisztességesen kezeljenek, és egyenlő fizetést kapjanak az egyenlő tapasztalatokért és az oktatásért.Ilyen módon kiküszöbölik a megnövekedett fizetés formájában lévő favoritizmust.Noha a fizetési skálát leggyakrabban a szakszervezeti vállalatokkal és vállalkozásokkal társítják, az unió nélküli vállalatok néha is használnak.