Ano ang isang pay scale?

Ang isang pay scale ay isang dokumento o talahanayan na idinisenyo upang matukoy kung magkano ang kikitain ng isang empleyado sa kanyang trabaho.Maraming mga kumpanya ang may isang scale na naka -set up bago umarkila ng mga bagong empleyado, at maaari nilang ipakita ito sa mga prospective na empleyado bago umarkila sa kanila.Sa ganitong paraan, ang naghahanap ng trabaho ay maaaring makakuha ng isang magandang ideya kung magkano ang maaari niyang asahan na kumita habang nagtatrabaho para sa kumpanya o negosyo.

Hindi lahat ng kumpanya ay gumagamit ng isang scale ng pay upang matukoy ang sahod ng empleyado.Ang ilang mga kumpanya ay tila hindi sinasadyang magpasya kung magkano ang babayaran na bibigyan nila ang isang empleyado upang magsimulang magtrabaho para sa kumpanya.Ang mga kasunod na pagtaas ay katulad na tinutukoy.Minsan, ang isang kumpanya na walang karaniwang sukat ay matukoy ang kasunod na pagtaas ng suweldo batay sa pagganap ng trabaho o ang pangkalahatang pagganap ng kumpanya sa nakaraang taon.

Katulad nito, ang ilang mga kumpanya ay walang pormal na scale ng suweldo na ibinahagi sa mga empleyado, ngunit mayroon silang isang maluwag na nilikha ng isa upang matulungan silang matukoy ang halaga ng pera na kanilang ihahandog sa mga bagong empleyado.Ang impormal na scale na ito ay maaari ring magamit ng kumpanya upang matukoy kung magkano ang isang pagtaas ng suweldo ay inaalok sa empleyado.

Karaniwan, ang isang unyon na kumpanya ay gagamit ng isang scale ng suweldo.Kadalasan, ipinakita ito sa isang format ng mesa.Para sa mga karera na nangangailangan ng espesyal na edukasyon o pagsasanay, ang pay scale ay sa pangkalahatan ay may mga taon ng karanasan sa panig at ang halaga ng edukasyon o pagsasanay na nakumpleto sa tuktok.Pagkatapos ay mahahanap ng empleyado ang punto kung saan nagtatagpo ang dalawang salik na ito upang matukoy ang halaga ng suweldo na matatanggap niya para sa taon.Kung ang trabaho ay hindi nangangailangan ng espesyal na edukasyon, ang tsart ay magpapakita lamang ng suweldo para sa isang tiyak na bilang ng mga taon ng karanasan.Ang scale mismo ay isang bahagi ng kontrata na bubuo ng kumpanya at unyon.Ang ideya sa likod nito ay upang matiyak na ang lahat ng mga empleyado ay ginagamot nang patas at makatanggap ng pantay na suweldo para sa pantay na karanasan at edukasyon.Sa ganitong paraan, ang paborito sa anyo ng pagtaas ng suweldo ay tinanggal.Bagaman ang pay scale ay madalas na nauugnay sa mga pinagsama -samang kumpanya at negosyo, ang mga kumpanya na walang unyon kung minsan ay gumagamit din ng isa.