Τι είναι η εμπιστοσύνη συνταξιοδότησης;

Μια εμπιστοσύνη Superannuation είναι ένας τύπος ταμείου συνταξιοδότησης.Οι εργοδότες καταθέτουν κεφάλαια σε καθορισμένους λογαριασμούς συνταξιοδότησης που επενδύουν σε μετοχές, θησαυροφυλάκια ή ακίνητα για λογαριασμό των υπαλλήλων τους.Το ποσό που καταβλήθηκε συνήθως βασίζεται σε ένα ποσοστό του μισθού ενός εργαζομένου.Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να επιτρέπεται να συμβάλλουν σε μια εμπιστοσύνη συνταξιοδότησης

Οι εμπιστοσύνη είναι ένας από τους πολλούς τύπους υπερασπιστών.Σε μια εμπιστοσύνη superannuation, ο καθορισμένος λογαριασμός συνταξιοδότησης που λαμβάνει κεφάλαια είναι ο διαχειριστής.Οι διαχειριστές των κεφαλαίων σε αυτό το λογαριασμό έχουν νόμιμο καθήκον να χρησιμοποιούν τα χρήματα για να ωφελήσουν τους υπαλλήλους ή τα μέλη.Μια σύμβαση μεταξύ ενός ατόμου και του διαχειριστή ενός ταμείου συνταξιοδότησης είναι γνωστή ως πράξη εμπιστοσύνης. Μια ελκυστική πτυχή του Trust SuperAntuation είναι τα φορολογικά οφέλη.Τα κεφάλαια που συνέβαλαν σε μια υπηρεσία συνταξιοδότησης μπορούν να φορολογηθούν, αλλά μπορούν επίσης να θεωρηθούν ως συντελεστές φόρου από τους φόρους εισοδήματος ενός ατόμου.Το εισόδημα και τα κέρδη που έχουν επιτευχθεί με την πάροδο των ετών φορολογούνται με χαμηλότερα επιτόκια από άλλα επενδυτικά οχήματα.Επιπλέον, όταν ο δικαιούχος φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης, τα χρήματα που έχουν ληφθεί από το ταμείο είναι αφορολόγητα.

Οι περισσότερες χώρες χρησιμοποιούν το Trust Superannuation ως εθνικό ταμείο συνταξιοδότησης.Κατά συνέπεια, η συνεισφορά του εργοδότη είναι υποχρεωτική εάν οι εργαζόμενοι κάνουν πάνω από ένα ορισμένο ποσό κάθε χρόνο.Για να διασφαλιστεί ότι οι εργοδότες δεν επιβαρύνονται υπερβολικά, υπάρχει συνήθως ένα ανώτατο όριο για το πόσο μια εταιρεία πρέπει να συνεισφέρει για λογαριασμό ενός εργαζομένου.Οι κυβερνήσεις που απασχολούν ένα εμπιστευτικό εμπιστοσύνη μπορούν επίσης να συνειδητοποιήσουν τα κεφάλαια για λογαριασμό των μισθωτών χαμηλού εισοδήματος ή εκείνων που είναι αυτοαπασχολούμενοι.

Τα επιλέξιμα κεφάλαια πρέπει να ικανοποιούν τους κανονισμούς συνταξιοδότησης που καθορίζονται από κυβερνητικές οντότητες.Τα περισσότερα κεφάλαια διαχειρίζονται οι οικονομικοί επαγγελματίες που προσλαμβάνονται από κοινού από τους εργοδότες και τα συνδικάτα των εργαζομένων για να εξασφαλίσουν ότι εκπροσωπούνται τα συμφέροντα και των δύο πλευρών.Τόσο ο εργοδότης όσο και η ένωση διορίζουν μέλη σε διοικητικό συμβούλιο προκειμένου να λάβουν αποφάσεις σχετικά με τις επενδύσεις και τα οφέλη για τα χρηματοδότηση.Μια εμπιστοσύνη συνταξιοδότησης που σχηματίζεται με αυτόν τον τρόπο μπορεί να είναι γνωστή ως "βιομηχανία", διότι καλύπτονται μόνο οι υπάλληλοι μιας συγκεκριμένης εταιρείας ή μέλη μιας συντεχνίας ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.Τα κεφάλαια όπως αυτό είναι συνήθως για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και έχουν χαμηλότερα τέλη διοίκησης.

Οι εργοδότες μπορούν να ικανοποιήσουν και την απαίτηση εμπιστοσύνης για άλλους τρόπους.Μια εταιρεία μπορεί να δημιουργήσει ένα συγκεκριμένο επενδυτικό ταμείο αποκλειστικά για τους υπαλλήλους της και να το διαχειριστεί με το δικό της προσωπικό.Εναλλακτικά, οι εταιρείες μπορούν να αναθέσουν την εργασία σε μια υπηρεσία συνταξιοδότησης μέσω σχεδίων γνωστών ως "προγράμματα εταιρειών".Το μόνο μειονέκτημα σε αυτή τη μορφή εμπιστοσύνης συνταξιοδότησης είναι το γεγονός ότι μια εταιρεία θα πληρώσει υψηλότερα διοικητικά τέλη.