Ano ang isang tiwala sa superannuation?

Ang isang tiwala sa superannuation ay isang uri ng pondo ng pagreretiro.Ang mga employer ay nagdeposito ng pondo sa mga itinalagang account ng superannuation na namuhunan sa mga stock, kayamanan, o real estate sa ngalan ng kanilang mga empleyado.Ang halagang binabayaran ay karaniwang batay sa isang porsyento ng suweldo ng isang empleyado.Ang mga empleyado mismo ay maaari ring payagan na mag -ambag sa isang tiwala sa superannuation.

Ang mga tiwala ay isa sa maraming uri ng superannuations.Sa isang tiwala ng superannuation, ang itinalagang superannuation account na tumatanggap ng mga pondo ay ang nagtitiwala.Ang mga tagapamahala ng mga pondo sa account na ito ay may ligal na tungkulin na gamitin ang pera upang makinabang ang mga empleyado o miyembro.Ang isang kontrata sa pagitan ng isang indibidwal at tagapamahala ng isang superannuation fund ay kilala bilang isang gawa ng tiwala.

Ang isang kaakit -akit na aspeto ng tiwala ng superannuation ay ang mga benepisyo sa buwis.Ang mga pondo na nag-ambag sa isang serbisyo ng superannuation ay maaaring mabubuwis, ngunit maaari rin silang mabilang bilang mga pagsulat ng buwis sa kontribusyon sa mga buwis sa kita ng isang indibidwal.Ang kita at mga nakuha na halaga na ginawa sa mga nakaraang taon ay binubuwis sa mas mababang mga rate kaysa sa iba pang mga sasakyan sa pamumuhunan.Bukod dito, sa sandaling maabot ng benepisyaryo ang edad ng pagretiro, ang anumang pera na kinuha sa pondo ay hindi nababago.Dahil dito, ang kontribusyon ng employer ay sapilitan kung ang mga empleyado ay gumawa ng higit sa isang tiyak na halaga bawat taon.Upang matiyak na ang mga employer ay hindi labis na nabibigatan, karaniwang may takip sa kung magkano ang dapat mag -ambag ng isang kumpanya sa ngalan ng isang empleyado.Ang mga gobyerno na gumagamit ng isang superannuation na tiwala ay maaari ring co-contribute na pondo para sa mga mababang kita na kumikita o sa mga nagtatrabaho sa sarili.

Ang mga karapat-dapat na pondo ay dapat masiyahan ang mga regulasyon ng superannuation na itinatag ng mga nilalang ng gobyerno.Karamihan sa mga pondo ay pinamamahalaan ng mga propesyonal sa pananalapi na magkakasamang inuupahan ng mga employer at unyon ng manggagawa upang matiyak na ang mga interes ng magkabilang panig ay kinakatawan.Parehong ang employer at unyon ay humirang ng mga miyembro sa isang Lupon ng mga Tagapagtiwala upang makagawa ng mga pagpapasya tungkol sa mga pamumuhunan at mga benepisyo sa pondo.Ang isang superannuation na tiwala na nabuo sa paraang ito ay maaaring kilala bilang isang "industriya-pondo" dahil ang mga empleyado lamang ng isang partikular na kumpanya o mga miyembro ng isang guild ng isang manggagawa ay nasasakop.Ang mga pondo na tulad nito ay karaniwang para sa mga non-profit na organisasyon at may mas mababang bayad sa pangangasiwa.

Ang mga employer ay maaaring masiyahan ang kinakailangan ng superannuation ng tiwala sa iba pang mga paraan.Ang isang kumpanya ay maaaring mag -set up ng isang partikular na pondo ng pamumuhunan eksklusibo para sa mga empleyado nito at mangasiwa ito ng sariling mga tauhan.Bilang kahalili, ang mga kumpanya ay maaaring mai -outsource ang trabaho sa isang serbisyo ng superannuation sa pamamagitan ng mga plano na kilala bilang "mga scheme ng kumpanya."Ang tanging disbentaha sa form na ito ng Superannuation Trust ay ang katotohanan na ang isang kumpanya ay magbabayad ng mas mataas na bayad sa administratibo.