Mi az a túlélési bizalom?
A túlfutási bizalom egy típusú nyugdíjazási alap.A munkáltatók pénzeszközöket beterjesztenek a kijelölt túlélési számlákra, amelyek munkavállalók nevében részvényekbe, kincstárakba vagy ingatlanba fektetnek be.A fizetett összeg általában a munkavállaló fizetésének százalékán alapul.Maguk a munkavállalóknak is megengedhetik, hogy hozzájáruljanak az időskorú bizalomhoz.Egy túlélési bizalomban a megbízott a kijelölt, a pénzeszközöket kapó, a pénzeszközöket kapó számla.A számlán szereplő pénzeszközök vezetõinek jogi kötelezettsége van arra, hogy a pénzt felhasználják a munkavállalók vagy a tagok javára.Az egyén és a túlélési alap vezetője közötti szerződést bizalmi okiratnak nevezik.A túlfizetési szolgáltatáshoz hozzájárult pénzeszközök adóztathatók, de ezeknek az egyén jövedelemadójának járulékos adó-leírásainak is számíthatnak.Az évek során elért érték jövedelmét és nyereségét alacsonyabb áron adóztatják, mint más befektetési járművek.Ezenkívül, amint a kedvezményezett eléri a nyugdíjazás életkorát, az alapból kiszállt pénzt nem adatlanítják.Következésképpen a munkáltatók hozzájárulása kötelező, ha a munkavállalók évente egy bizonyos összeget meghaladnak.Annak biztosítása érdekében, hogy a munkáltatók ne legyenek túlságosan megterheltek, általában van egy korlát arra, hogy a társaságnak mennyit kell hozzájárulnia egy alkalmazott nevében.Az időskorúak bizalmát alkalmazó kormányok az alacsony jövedelmű keresők vagy az önálló vállalkozók nevében is hozzájárulhatnak pénzeszközöket.
A jogosult pénzeszközöknek meg kell felelniük a kormányzati szervezetek által megállapított túlélési rendeleteknek.A legtöbb pénzt a munkaadók és a munkavállalók szakszervezetei által közösen bérelt pénzügyi szakemberek kezelik annak biztosítása érdekében, hogy mindkét fél érdekeit képviseljék.Mind a munkáltató, mind az unió tagjait kinevezi a kuratóriumba annak érdekében, hogy döntéseket hozzon a befektetésekről és az alapjogi juttatásokról.Az ilyen módon kialakított túlélési bizalom „ipari alapnak” nevezhető, mivel csak egy adott társaság vagy egy bizonyos munkavállaló céhének tagjai vonatkoznak.Az ilyen pénzeszközök általában a nonprofit szervezetek számára készültek, és alacsonyabb adminisztrációs díjakkal rendelkeznek.
A munkáltatók más módon is kielégíthetik a túlzott túlélési bizalmi követelményt.Egy vállalat kizárólag alkalmazottainak létrehozhat egy adott befektetési alapot, és saját személyzettel adhatja meg azt.Alternatív megoldásként a vállalatok kiszervezhetik a munkát egy túlélési szolgáltatásnak a „vállalati rendszerek” néven ismert tervek révén.A túlfizető bizalom ezen formájának egyetlen hátránya az a tény, hogy a vállalat magasabb adminisztratív díjat fog fizetni.