Một sự tin tưởng hưu bổng là gì?

Một ủy thác hưu bổng là một loại quỹ hưu trí.Nhà tuyển dụng gửi tiền vào các tài khoản hưu bổng được chỉ định đầu tư vào cổ phiếu, kho bạc hoặc bất động sản thay mặt cho nhân viên của họ.Số tiền được trả thường dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên.Bản thân nhân viên cũng có thể được phép đóng góp cho một ủy thác hưu bổng. Tín thác là một trong một số loại siêu cấp.Trong một ủy thác hưu bổng, tài khoản hưu trí được chỉ định nhận tiền là người được ủy thác.Các nhà quản lý của các quỹ trong tài khoản này có nghĩa vụ pháp lý để sử dụng tiền để mang lại lợi ích cho nhân viên hoặc thành viên.Một hợp đồng giữa một cá nhân và người quản lý quỹ hưu bổng được biết đến như một hành động ủy thác. Một khía cạnh hấp dẫn của ủy thác hưu bổng là lợi ích thuế.Các quỹ đóng góp cho một dịch vụ hưu bổng có thể bị đánh thuế, nhưng chúng cũng có thể được tính là khoản xóa thuế đóng góp đối với thuế thu nhập cá nhân.Thu nhập và lợi nhuận về giá trị được thực hiện trong nhiều năm bị đánh thuế ở mức thấp hơn so với các phương tiện đầu tư khác.Hơn nữa, một khi người thụ hưởng đạt đến tuổi nghỉ hưu, bất kỳ số tiền nào được lấy ra khỏi quỹ đều không được bảo vệ. Hầu hết các quốc gia sử dụng ủy thác hưu bổng làm quỹ hưu trí quốc gia.Do đó, sự đóng góp của nhà tuyển dụng là bắt buộc nếu nhân viên thực hiện trên một số tiền nhất định mỗi năm.Để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng không quá gánh nặng, thông thường có giới hạn về việc một công ty phải đóng góp thay mặt cho một nhân viên.Chính phủ sử dụng ủy thác hưu bổng cũng có thể đồng nhận tiền thay mặt cho những người có thu nhập thấp hoặc những người tự làm chủ. Các quỹ đủ điều kiện phải đáp ứng các quy định hưu bổng được thành lập bởi các thực thể chính phủ.Hầu hết các quỹ được quản lý bởi các chuyên gia tài chính được thuê bởi các công ty sử dụng lao động và công nhân để đảm bảo rằng lợi ích của cả hai bên được đại diện.Cả chủ lao động và công đoàn bổ nhiệm các thành viên vào một hội đồng quản trị để đưa ra quyết định về đầu tư và lợi ích quỹ.Một ủy thác hưu bổng được hình thành theo cách này có thể được biết đến như một quỹ tài trợ ngành công nghiệp của người Hồi giáo vì chỉ có nhân viên của một công ty cụ thể hoặc thành viên của một bang hội công nhân nhất định được bảo hiểm.Các quỹ như thế này thường dành cho các tổ chức phi lợi nhuận và có phí quản lý thấp hơn.Nhà tuyển dụng cũng có thể đáp ứng yêu cầu ủy thác hưu bổng theo những cách khác.Một công ty có thể thành lập một quỹ đầu tư cụ thể dành riêng cho nhân viên của mình và quản lý nó với nhân viên của mình.Ngoài ra, các công ty có thể thuê ngoài công việc cho một dịch vụ hưu trí thông qua các kế hoạch được gọi là các chương trình của công ty.Hạn chế duy nhất đối với hình thức ủy thác hưu bổng này là thực tế là một công ty sẽ trả phí hành chính cao hơn.