Τι είναι η αναβαλλόμενη αποζημίωση;

Η αναβαλλόμενη αποζημίωση είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου στον οποίο ένα μέρος των κερδών τους ή η αποζημίωση για εργασία που εκτελείται, συγκρατείται ή αναβληθεί για πληρωμή σε μελλοντική ώρα.Η αναβαλλόμενη αποζημίωση χρησιμοποιείται ευρέως ως σχέδιο αποταμίευσης συνταξιοδότησης.Ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει ένα σχέδιο συνταξιοδότησης στους υπαλλήλους του ως μέρος του πακέτου αποζημίωσης, το οποίο μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ασφάλιση υγείας καθώς και πραγματικούς μισθούς.Παρόλο που η αξία της συνταξιοδότησης δεν καθορίζεται στο ωριαίο ή ετήσιο ποσοστό αμοιβής, είναι στην πραγματικότητα αναβαλλόμενη αποζημίωση που θα παρέχεται στον εργαζόμενο με ορισμένους συμφωνημένους συντελεστές και χρόνο.

Ορισμένοι εργοδότες συμμετέχουν σε ένα αναβαλλόμενο πρόγραμμα αποζημίωσης που επιτρέπει σε ένα άτομο να έχει ένα μέρος των ωριαίων ή ετήσιων μισθών που επενδύονται από τον εργοδότη τους και όχι να λαμβάνονται ως νομισματική αποζημίωση για εργασία τη στιγμή που εκτελείται.Υπάρχουν ορισμένα πλεονεκτήματα σε αυτό.

Ένα πλεονέκτημα για την αναβαλλόμενη αποζημίωση είναι ότι το τμήμα της αποζημίωσης τους που επενδύεται παρά η εκταμίευση στον εργαζόμενο δεν υπόκειται σε ομοσπονδιακούς ή κρατικούς φόρους εισοδήματος κατά τη στιγμή που κερδίζεται.Αυτή είναι συνήθως η εποχή κατά την οποία το εισόδημα ενός ατόμου και κατά συνέπεια η υποχρέωση του φόρου εισοδήματος είναι μεγαλύτερη.Μόνο υπόκειται σε ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους εισοδήματος όταν λαμβάνεται από τον εργαζόμενο πολύ αργότερα.

Στις περισσότερες περιπτώσεις ο εργαζόμενος δεν ζητά εκταμίευση της αναβαλλόμενης αποζημίωσης μέχρι να αποσυρθούν.Σε αυτό το σημείο το εισόδημά τους και η φορολογική υποχρέωση που προκύπτει είναι συνήθως μικρότερη.Επιπλέον, ούτε ενδιαφέροντος ούτε μερίσματα που αποκτήθηκαν από την αναβαλλόμενη αποζημίωση υπόκεινται σε ομοσπονδιακούς ή κρατικούς φόρους εισοδήματος μέχρι να λάβουν τέτοιες χρονικές εκθέσεις από τον υπάλληλο.Αυτό συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος εκδίδεται στο δικό του απόθεμα των εταιρειών ως μορφή αποζημίωσης μη μετρητών.Αυτό μπορεί να είναι επωφελές τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία.Ο εργαζόμενος θα ωφεληθεί εάν η τιμή του μετοχικού κεφαλαίου είναι υψηλότερη όταν εισπράττεται από ό, τι όταν κερδίστηκε.Με τη σειρά του η εταιρεία θα ωφεληθεί, καθώς δίνει στον υπάλληλο κίνητρο να εκτελέσει τη δουλειά του με το καλύτερο συμφέρον της εταιρείας.Η κάτω πλευρά σε αυτόν τον τύπο αναβαλλόμενης αποζημίωσης είναι όταν η τιμή του αποθέματος είναι μικρότερη όταν πωλείται από ό, τι όταν κερδίστηκε.