Mi a halasztott kompenzáció?

A halasztott kompenzáció a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amelyben jövedelmük egy részét, vagy az elvégzett munka kompenzációját visszatartják vagy elhalasztják a jövőbeni fizetés miatt.A halasztott kompenzációt széles körben használják nyugdíjazási megtakarítási tervként.A munkáltató kompenzációs csomag részeként nyugdíjazási tervet kínálhat alkalmazottaik számára, amely magában foglalhatja az egészségbiztosítást és a tényleges béreket is.Noha a nyugdíjba vonulás értékét nem határozzák meg óránként vagy éves fizetésben, valójában halasztott kompenzációt kell biztosítani a munkavállalónak valamilyen megállapodott arányban és időben.

Egyes munkáltatók egy halasztott kompenzációs programban vesznek részt, amely lehetővé teszi az ember számára, hogy a munkáltató által befektetett óránkénti vagy éves bérek egy részét ahelyett, hogy a munkavégzés során pénzbeli kompenzációt kapnának.Ennek számos előnye van ennek.

A kompenzáció elhalasztásának egyik előnye az, hogy a kompenzációjuknak a befektetését, nem pedig a munkavállaló számára kifizetik, a megszerzés idején nem vonatkozik a szövetségi vagy állami jövedelemadókra.Általában ez az idő, amikor egy személy jövedelme, és következésképpen a jövedelemadó -kötelezettségük nagyobb.Csak a szövetségi és az állami jövedelemadóknak vetik alá, amikor a munkavállaló sokkal később érkezik.

A legtöbb esetben a munkavállaló csak a halasztott kompenzáció kifizetését kéri, amíg visszavonulnak.Jelenleg jövedelmük és az ebből következő adókötelezettség általában kevesebb.Ezenkívül sem a halasztott kompenzációból származó kamatokat, sem osztalékokat nem vonatkoznak szövetségi vagy állami jövedelemadónak, amíg a munkavállaló megkapja őket.Ekkor adják ki a munkavállalót a vállalkozások saját részvényeinek a készpénzes kompenzáció egyik formájaként.Ez mind a munkavállaló, mind a vállalat számára hasznos lehet.A munkavállaló részesülni fog, ha az állomány ára magasabb, ha a befizetésre kerül, mint amikor megszerezték.A vállalat viszont előnyben részesíti a vállalatot, mivel arra ösztönzi a munkavállalót, hogy a vállalat érdekeit szem előtt tartva végezze el munkáját.Az ilyen típusú halasztott kompenzáció lefelé mutató oldala az, amikor az állomány ára kevesebb, ha eladásra kerül, mint amikor megszerezték.