Ano ang ipinagpaliban na kabayaran?

Ang ipinagpaliban na kabayaran ay isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado kung saan ang isang bahagi ng kanilang mga kita, o kabayaran para sa gawaing gawa, ay pinipigilan, o ipinagpaliban, para sa pagbabayad sa hinaharap.Ang ipinagpaliban na kabayaran ay malawakang ginagamit bilang isang plano sa pag -iimpok sa pagreretiro.Ang isang tagapag -empleyo ay maaaring mag -alok ng isang plano sa pagretiro sa kanilang mga empleyado bilang bahagi ng kanilang pakete ng kabayaran, na maaari ring isama ang seguro sa kalusugan pati na rin ang aktwal na sahod.Bagaman ang halaga ng pagretiro ay hindi tinukoy sa oras -oras o taunang rate ng suweldo, sa katunayan ito ay ipinagpaliban na kabayaran na ibibigay sa empleyado sa ilang napagkasunduan sa rate at oras.

Ang ilang mga tagapag -empleyo ay nakikilahok sa isang ipinagpaliban na programa ng kabayaran na nagbibigay -daan sa isang tao na magkaroon ng isang bahagi ng kanilang oras -oras o taunang sahod na namuhunan ng kanilang employer sa halip na natanggap bilang kabayaran sa pananalapi para sa trabaho sa oras na ito ay isinasagawa.Mayroong isang bilang ng mga pakinabang sa ito.

Ang isang kalamangan sa ipinagpaliban na kabayaran ay ang bahagi ng kanilang kabayaran na namuhunan sa halip na ibagsak sa empleyado ay hindi napapailalim sa mga buwis sa kita ng pederal o estado sa oras na ito ay kumita.Ito ay karaniwang oras kung saan ang kita ng isang tao, at dahil dito mas malaki ang kanilang pananagutan sa buwis sa kita.Ito ay napapailalim lamang sa mga buwis sa kita ng pederal at estado kapag natanggap ito ng empleyado mamaya.

Sa karamihan ng mga kaso ang empleyado ay hindi humihiling ng disbursement ng ipinagpaliban na kabayaran hanggang sa matapos silang magretiro.Sa puntong ito sa oras ang kanilang kita at ang nagresultang pananagutan ng buwis ay karaniwang mas mababa.Bilang karagdagan, alinman sa interes o dividends na nakuha mula sa ipinagpaliban na kabayaran ay napapailalim sa mga buwis sa pederal o estado hanggang sa oras na natanggap sila ng empleyado.

Bilang karagdagan sa ipinagpaliban na kabayaran na ginamit para sa mga layunin ng pagretiro, ang mga kumpanya ay nag -aalok ng mga pagpipilian sa stock ng mga empleyado.Ito ay kapag ang empleyado ay inisyu ang mga kumpanya na nagmamay-ari ng stock bilang isang form ng kabayaran na hindi cash.Maaari itong maging kapaki -pakinabang sa kapwa empleyado at ng kumpanya.Makikinabang ang empleyado kung ang presyo ng stock ay mas mataas kapag ito ay cashed in kaysa sa kung kailan ito nakuha.Kaugnay nito ay makikinabang ang kumpanya dahil binibigyan nito ng insentibo ang empleyado upang maisagawa ang kanilang trabaho sa pinakamainam na interes ng kumpanya.Ang down side sa ganitong uri ng ipinagpaliban na kabayaran ay kapag ang presyo ng stock ay mas mababa kapag ito ay ibinebenta kaysa sa kung kailan ito nakuha.