Bồi thường hoãn lại là gì?

Bồi thường hoãn lại là một thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên trong đó một phần thu nhập của họ, hoặc bồi thường cho công việc được thực hiện, bị giữ lại hoặc hoãn lại để thanh toán vào thời điểm tương lai.Bồi thường hoãn lại được sử dụng rộng rãi như một kế hoạch tiết kiệm hưu trí.Một người sử dụng lao động có thể cung cấp một kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên của họ như là một phần của gói bồi thường của họ, cũng có thể bao gồm bảo hiểm y tế cũng như tiền lương thực tế.Mặc dù giá trị của việc nghỉ hưu không được chỉ định trong mức lương hàng giờ hoặc hàng năm, nhưng thực tế, việc bồi thường hoãn lại sẽ được cung cấp cho nhân viên với tỷ lệ và thời gian được thỏa thuận.Một số nhà tuyển dụng tham gia vào một chương trình bồi thường hoãn lại cho phép một người có một phần tiền lương hàng giờ hoặc hàng năm của họ được đầu tư bởi chủ nhân của họ thay vì nhận được bồi thường tiền tệ cho công việc tại thời điểm mà nó được thực hiện.Có một số lợi thế cho việc này.Đây thường là thời điểm mà một người thu nhập, và do đó, trách nhiệm thuế thu nhập của họ lớn hơn.Nó chỉ trở thành đối tượng của thuế thu nhập của liên bang và tiểu bang khi được nhân viên nhận được sau đó nhiều.Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên không yêu cầu giải ngân khoản bồi thường hoãn lại cho đến khi họ nghỉ hưu.Tại thời điểm này, thu nhập của họ và trách nhiệm thuế kết quả thường ít hơn.Ngoài ra, cả lãi suất và cổ tức kiếm được từ khoản bồi thường hoãn lại đều phải chịu thuế thu nhập của liên bang hoặc tiểu bang cho đến khi nhân viên nhận được họ nhận được. Ngoài việc bồi thường hoãn lại được sử dụng cho mục đích nghỉ hưu, các công ty đôi khi cung cấp cho nhân viên các lựa chọn cổ phiếu.Đây là khi nhân viên được phát hành, các công ty sở hữu cổ phiếu như một hình thức bồi thường không dùng tiền mặt.Điều này có thể có lợi cho cả nhân viên và công ty.Nhân viên sẽ được hưởng lợi nếu giá cổ phiếu cao hơn khi được rút tiền mặt so với khi kiếm được.Đổi lại, công ty sẽ được hưởng lợi vì nó mang lại cho nhân viên một động lực để thực hiện công việc của họ với sự quan tâm tốt nhất của công ty.Mặt trái của loại bồi thường hoãn lại này là khi giá cổ phiếu ít hơn khi được bán so với khi kiếm được.