Apa itu kompensasi yang ditangguhkan?

Kompensasi yang ditangguhkan adalah perjanjian antara pemberi kerja dan karyawan di mana sebagian dari pendapatan mereka, atau kompensasi untuk pekerjaan yang dilakukan, ditahan, atau ditangguhkan, untuk pembayaran di waktu mendatang.Kompensasi yang ditangguhkan banyak digunakan sebagai rencana tabungan pensiun.Seorang majikan dapat menawarkan rencana pensiun kepada karyawan mereka sebagai bagian dari paket kompensasi mereka, yang mungkin juga mencakup asuransi kesehatan serta upah aktual.Meskipun nilai pensiun tidak ditentukan dalam tingkat pembayaran per jam atau tahunan, sebenarnya adalah kompensasi yang ditangguhkan yang akan diberikan kepada karyawan dengan tarif dan waktu yang disepakati.

Beberapa pengusaha berpartisipasi dalam program kompensasi yang ditangguhkan yang memungkinkan seseorang untuk memiliki sebagian dari upah per jam atau tahunan yang diinvestasikan oleh majikan mereka daripada diterima sebagai kompensasi moneter untuk pekerjaan pada saat itu dilakukan.Ada sejumlah keuntungan untuk ini.

Satu keuntungan dari kompensasi yang ditangguhkan adalah bahwa bagian dari kompensasi mereka yang diinvestasikan daripada dicairkan kepada karyawan tidak dikenakan pajak penghasilan federal atau negara bagian pada saat diperoleh.Ini biasanya adalah waktu ketika pendapatan seseorang, dan akibatnya kewajiban pajak penghasilan mereka lebih besar.Itu hanya menjadi tunduk pada pajak penghasilan federal dan negara bagian ketika diterima oleh karyawan jauh kemudian.

Dalam kebanyakan kasus, karyawan tidak meminta pencairan kompensasi yang ditangguhkan sampai setelah mereka pensiun.Pada titik ini pendapatan mereka dan kewajiban pajak yang dihasilkan biasanya lebih sedikit.Selain itu, tidak ada bunga maupun dividen yang diperoleh dari kompensasi yang ditangguhkan tunduk pada pajak penghasilan federal atau negara bagian sampai waktu yang diterima oleh karyawan.

Selain kompensasi yang ditangguhkan yang digunakan untuk tujuan pensiun, perusahaan kadang -kadang menawarkan opsi saham karyawan.Ini adalah saat karyawan mengeluarkan saham perusahaan sendiri sebagai bentuk kompensasi non tunai.Ini dapat bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan.Karyawan akan mendapat manfaat jika harga saham lebih tinggi ketika diuangkan daripada saat diperoleh.Pada gilirannya perusahaan akan mendapat manfaat karena memberikan insentif kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan kepentingan terbaik perusahaan.Sisi bawah dari jenis kompensasi yang ditangguhkan ini adalah ketika harga saham lebih sedikit ketika dijual daripada saat itu diperoleh.