Τι είναι η αποζημίωση βάσει επιδόσεων;

Η αποζημίωση βάσει επιδόσεων είναι ένας τύπος αποζημίωσης ή πληρωμής που πραγματοποιείται σε εργαζόμενους σε μια εταιρεία με βάση την απόδοσή τους και την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.Αυτός ο τύπος αποζημίωσης μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τους υπαλλήλους σε οποιοδήποτε επίπεδο, από το πρόσφατα μισθωμένο προσωπικό έως την καθιερωμένη διαχείριση και μπορεί να είναι πιο αξιόπιστο από άλλα συστήματα αποζημίωσης για την εμπνευσμένη σκληρή δουλειά στους υπαλλήλους.Με την επιβράβευση των αποτελεσμάτων και των προσπαθειών, αντί να αναθέτουν απλώς την πληρωμή με βάση την αρχαιότητα ή το χρόνο, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να παράγουν αποτελέσματα και να ωφελήσουν μια εταιρεία.Η αποζημίωση βάσει επιδόσεων μπορεί να χρησιμοποιηθεί σχεδόν σε οποιοδήποτε είδος επιχείρησης, από καταστήματα λιανικής πώλησης σε δικηγορικά γραφεία, και έχει αποδειχθεί επιτυχής σε πολυάριθμα περιβάλλοντα.

Η βασική ιδέα πίσω από την αποζημίωση με βάση τις επιδόσεις είναι ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται για μια εταιρεία λαμβάνουν ανταμοιβές με βάση βάσησχετικά με την πραγματική απόδοσή τους και την επίτευξη στόχων.Ορισμένες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ένα μοντέλο που ανταμείβει τους υπαλλήλους απλώς για πίστη στην εταιρεία, παρέχοντας αποζημίωση με τη μορφή ετήσιων αυξήσεων μισθών.Ενώ αυτό σίγουρα μπορεί να βοηθήσει να διασφαλιστεί η αφοσίωση των εργαζομένων, μπορεί επίσης να αποτρέψει έναν υπάλληλο να ξεπεράσει την κλήση του καθήκοντος, δεδομένου ότι δεν έχει καμία πραγματική ανταμοιβή.Αυτός ο τύπος αποζημίωσης μπορεί επίσης να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου κάποιος που εργάστηκε σε μια εταιρεία για σχετικά μεγάλο χρονικό διάστημα κάνει πολύ περισσότερο από κάποιον άλλον που κάνει την ίδια δουλειά που απλά δεν εργάστηκε σε μια εταιρεία τόσο καιρό.Ποιος μπορεί να κάνει την ίδια δουλειά με κάποιον που το έχει κάνει για 10 χρόνια μπορεί επομένως να γίνει πιο πολύτιμη για την εταιρεία.Μια στρατηγική αποζημίωσης βάσει επιδόσεων, από την άλλη πλευρά, δίνει οικονομικές ανταμοιβές σε όσους πληρούν τους στόχους πωλήσεων ή με άλλο τρόπο επιτυγχάνουν πραγματικούς στόχους για μια επιχείρηση.Η αξία των εργαζομένων σε αυτό το είδος των επιχειρήσεων δημιουργείται μέσω της εργασίας και της ολοκλήρωσης, παρά μόνο μέσω της αρχαιότητας.Με τη χρήση αποζημίωσης βάσει επιδόσεων, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να προσπαθούν σκληρά και να ανταποκρίνονται στους στόχους προκειμένου να λάβουν όχι μόνο επαίνους αλλά πραγματική αποζημίωση.

Ένα άλλο πλεονέκτημα μιας στρατηγικής αποζημίωσης βάσει επιδόσεων στο χώρο εργασίας είναι ότι μπορεί να εφαρμοστεί σε σχεδόνοποιοδήποτε είδος επιχείρησης.Σε μια δικηγορική εταιρεία, για παράδειγμα, τα μπόνους μπορούν να καταβληθούν σε υπαλλήλους ή συνεργάτες που λαμβάνουν νέους πελάτες και που μπορούν να δείξουν ότι οι συνολικές ώρες χρέωσης τους ήταν υψηλότερες από άλλους εταίρους.Σε ένα κατάστημα λιανικής πώλησης, παρόμοια μπόνους ή αυξήσεις αμοιβών θα μπορούσαν να απονεμηθούν στους πωλητές που έπληξαν τακτικά τους στόχους πωλήσεων και επιδεικνύουν πραγματικές βελτιώσεις στην απόδοση.Αυτός ο τύπος συστήματος μπορεί να είναι αρκετά απλός στην εφαρμογή και με τον καθορισμό συγκεκριμένων στόχων, η αποζημίωση βάσει επιδόσεων μπορεί να αγνοήσει τις ανησυχίες σχετικά με τις υποκειμενικές διαχειριστικές απόψεις ή τις πιθανές συγκρούσεις των εργαζομένων.