Ano ang kabayaran na batay sa pagganap?

Ang kabayaran na batay sa pagganap ay isang uri ng kabayaran o pagbabayad na ginawa sa mga empleyado sa loob ng isang kumpanya batay sa kanilang pagganap at ang pagkamit ng mga tiyak na layunin.Ang ganitong uri ng kabayaran ay maaaring magamit para sa mga empleyado sa anumang antas, mula sa mga bagong kawani na upahan hanggang sa itinatag na pamamahala, at maaaring maging mas maaasahan kaysa sa iba pang mga sistema ng kabayaran para sa nakasisiglang pagsisikap sa mga empleyado.Sa pamamagitan ng paggantimpala ng mga resulta at pagsisikap, sa halip na magtalaga lamang ng pagbabayad batay sa senioridad o oras, hinihikayat ang mga empleyado na gumawa ng mga resulta at makinabang sa isang kumpanya.Ang kabayaran na batay sa pagganap ay maaaring magamit sa halos anumang uri ng negosyo, mula sa mga tindahan ng tingi hanggang sa mga kumpanya ng batas, at napatunayan na matagumpay sa maraming mga kapaligiran.sa kanilang aktwal na pagganap at pagkamit ng mga layunin.Ang ilang mga negosyo ay gumagamit ng isang modelo na gantimpalaan ang mga empleyado para lamang sa katapatan sa kumpanya, na nagbibigay ng kabayaran sa anyo ng taunang pagtaas ng suweldo.Habang ito ay tiyak na makakatulong na matiyak ang katapatan ng empleyado, maaari rin itong makahadlang sa isang empleyado mula sa lampas sa tawag ng tungkulin, dahil ang paggawa nito ay walang tunay na gantimpala.Ang ganitong uri ng kabayaran ay maaari ring lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang isang tao na nagtrabaho sa isang kumpanya sa medyo mahabang panahon ay gumagawa ng higit pa kaysa sa ibang tao na gumagawa ng parehong trabaho na hindi lamang nagtrabaho sa isang kumpanya hangga't.Sino ang maaaring gawin ang parehong trabaho tulad ng isang tao na ginagawa ito sa loob ng 10 taon ay maaaring maging mas mahalaga sa kumpanya.Ang isang diskarte sa kabayaran na batay sa pagganap, sa kabilang banda, ay nagbibigay ng mga gantimpala sa pananalapi sa mga nakakatugon sa mga layunin ng benta o kung hindi man makamit ang mga tunay na layunin para sa isang negosyo.Ang halaga ng mga empleyado sa ganitong uri ng negosyo ay itinatag sa pamamagitan ng trabaho at nagawa, sa halip na sa pamamagitan lamang ng pagiging senior.Sa pamamagitan ng paggamit ng kabayaran na nakabatay sa pagganap, hinihikayat ang mga empleyado na subukan nang husto at matugunan ang mga layunin upang makatanggap hindi lamang papuri ngunit totoong kabayaran.anumang uri ng negosyo.Sa isang firm ng batas, halimbawa, ang mga bonus ay maaaring bayaran sa mga empleyado o kasosyo na nakakakuha ng mga bagong kliyente at maaaring ipakita na ang kanilang kabuuang oras ng pagsingil ay mas mataas kaysa sa iba pang mga kasosyo.Sa isang tindahan ng tingi, ang mga katulad na bonus o pagtaas ng suweldo ay maaaring iginawad sa mga salespeople na regular na tumama sa mga layunin sa pagbebenta at nagpapakita ng mga tunay na pagpapabuti sa pagganap.Ang ganitong uri ng system ay maaaring maging simple upang maipatupad, at sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga tiyak na layunin, ang kabayaran na nakabatay sa pagganap ay maaaring huwag pansinin ang mga alalahanin tungkol sa mga opinyon ng subjective managerial o mga potensyal na salungatan ng empleyado.