Τι είναι ο αμοιβαίος ντετερμινισμός;

Ο αμοιβαίος ντετερμινισμός είναι ένας βασικός όρος που αναπτύχθηκε από τον Albert Bandura, γνωστό για το ψυχολογικό του έργο στον τομέα της κοινωνικής γνωστικής θεωρίας.Ο όρος αναφέρεται σε ένα μοντέλο Bandura που δείχνει ότι αποδεικνύει το μεμονωμένο περιβάλλον αλληλεπίδρασης.Ενσωματώνει κάποιες ιδέες συμπεριφορισμού, αλλά τονίζει την ιδέα ότι το περιβάλλον δεν είναι το μόνο πράγμα που επηρεάζει τη συμπεριφορά.Αντ 'αυτού, οι άνθρωποι επηρεάζονται από τις δικές τους αυτοπεποίθηση, σκέψεις, ιδέες και επίσης από το περιβάλλον, αλλά επιπλέον επηρεάζουν τη συμπεριφορά τους και τις στάσεις τους με τον τρόπο λειτουργίας του περιβάλλοντος.Υπάρχει επικοινωνία μεταξύ του εσωτερικού εαυτού, της δράσης και του εξωτερικού κόσμου.

Η συζήτηση για τον αμοιβαίο ντετερμινισμό συχνά χρησιμοποιεί μια οπτική βοήθεια, που σχεδιάστηκε ως τρίγωνο.Στην κορυφή του τριγώνου είναι η λέξη, η συμπεριφορά και οι δύο γωνίες των τριγώνων περιγράφονται ως προσωπικοί και περιβαλλοντικοί παράγοντες.Τα βέλη πηγαίνουν μπροστά και πίσω ανάμεσα σε κάθε λέξη, δείχνοντας ότι κανένα από αυτά τα τρία πράγματα δεν επηρεάζεται αποκλειστικά από έναν άλλο παράγοντα και η επιρροή τρέχει και με τους δύο τρόπους.Αυτή η οπτική απεικόνιση επαναλαμβάνει τη βασική ιδέα ότι οι άνθρωποι διαμορφώνονται από το περιβάλλον τους και το διαμορφώνουν.

Μπορεί να είναι δύσκολο να κατανοήσουμε τον αμοιβαίο ντετερμινισμό χωρίς παραδείγματα, και αυτά είναι εύκολο να βρεθούν.Ένας άνθρωπος μπορεί να εισέλθει σε συμβουλευτική επειδή δεν μπορεί να κρατήσει δουλειά, τα οικονομικά του είναι φτωχά και αισθάνεται σαν αποτυχία.Ένας από τους ισχυρισμούς του θα μπορούσε να είναι ότι μισεί την εργασία, αλλά κάποιος που λαμβάνει υπόψη τον αμοιβαίο ντετερμινισμό μπορεί να αναρωτηθεί γιατί είναι αυτό.

Εάν η αδυναμία του ανθρώπου να κρατήσει μια δουλειά οφείλεται σε κακές συνήθειες εργασίας και το μίσος του για δουλειά, μπορεί πολύ καλά να επηρεάσει τους εργοδότες να μην τον διατηρήσουν ως υπάλληλο.Εάν η στάση του στην εργασία ήταν τρομερή, οι πιθανότητες είναι ότι κανένας διευθυντής ή αφεντικό δεν το έκανε ευκολότερη και η κατάσταση θα επιδεινωθεί σταδιακά μέχρι να απολυθεί ο άνθρωπος.Δεδομένου ότι τα εξωτερικά ή εξωτερικά ερεθίσματα μπορούν να επηρεάσουν τη συμπεριφορά, κάθε εργασία θα μπορούσε να επιδεινωθεί και η στάση του ανθρώπου θα συνεχίσει να είναι απαίσια, επηρεάζοντας τους διαχειριστές να τον αντιπαθούν.Η συμπεριφορά, το περιβάλλον (όπως η κοινωνικοοικονομική κατάσταση) και ο άνθρωπος θα υποφέρουν.

Ευτυχώς, ο άνθρωπος μπορεί να μελετήσει τον εαυτό του και να πάρει βοήθεια μέσα από πράγματα όπως η επαγγελματική συμβουλευτική ή η ψυχοθεραπεία για να καθορίσει πώς να αλλάξει τον τρόπο που σκέφτεται και αισθάνεται για την εργασία.Δεδομένου ότι μπορεί να αλλάξει προσωπικούς παράγοντες, μπορεί επίσης να αλλάξει το περιβάλλον του.Αυτή είναι μια στοχαστική διαδικασία και το εμπρός και πίσω συνεχίζεται, πράγμα που σημαίνει ότι αν ο άνθρωπος καταλήξει να έχει έναν τρομερό διευθυντή στην επόμενη δουλειά του, ίσως είναι εύκολο να γλιστρήσει πίσω σε αρνητικές συμπεριφορές που επηρεάζουν.Ουσιαστικά τότε, ο αμοιβαίος ντετερμινισμός υποστηρίζει ότι υπάρχει μια πραγματική πιθανότητα αλλαγής που υπάρχει μέσα στο άτομο, δεδομένης της κατάλληλης βοήθειας, αλλά ότι ένα άτομο θα επηρεάζεται πάντα από εξωτερικούς παράγοντες.Η συμπεριφορά είναι ένα πολύπλοκο θέμα που απαιτεί πολλαπλούς τομείς επίθεσης εάν θα αλλάξει.Αυτό είναι δυνατό, ωστόσο, με καλά σχεδιασμένα προγράμματα που αντιπροσωπεύουν τη σημασία του ατόμου στην αλλαγή του περιβάλλοντος και που είναι ρεαλιστικά για το περιβάλλον που αλλάζει το άτομο.