Ano ang Reciprocal Determinism?

Ang pagtukoy ng gantimpala ay isang pangunahing termino na binuo ni Albert Bandura, na kilala sa kanyang sikolohikal na gawain sa lugar ng teoryang cognitive teorya.Ang termino ay tumutukoy sa isang modelo ng mga bandura posits na nagpapakita ng indibidwal na kapaligiran sa pakikipag -ugnay.Isinasama nito ang ilang mga ideya ng pag -uugali, ngunit binibigyang diin ang paniwala na ang kapaligiran ay hindi lamang ang bagay na nakakaimpluwensya sa pag -uugali.Sa halip ang mga tao ay naiimpluwensyahan ng kanilang sariling mga paniniwala sa sarili, mga saloobin, ideya at ang kapaligiran, ngunit bilang karagdagan, naiimpluwensyahan nila ang kanilang pag-uugali at saloobin sa paraan ng pag-andar ng kapaligiran;Mayroong pabalik -balik na komunikasyon sa pagitan ng panloob na sarili, pagkilos, at panlabas na mundo.

Ang talakayan tungkol sa pagtukoy ng gantimpala ay madalas na gumagamit ng isang visual aid, iginuhit na form bilang isang tatsulok.Sa tuktok ng tatsulok ay ang salita, pag -uugali, at ang dalawang sulok ng mga tatsulok ay inilarawan bilang mga kadahilanan sa personal at kapaligiran.Ang mga arrow ay pabalik -balik sa pagitan ng bawat salita, na nagpapakita na walang sinuman sa tatlong bagay na ito ay naiimpluwensyahan lamang ng isa pang kadahilanan, at ang impluwensya ay tumatakbo sa parehong paraan.Ang visual na paglalarawan na ito ay muling nagbabalik sa pangunahing konsepto na ang mga tao ay hinuhubog ng kanilang kapaligiran at hubugin ito.

Maaaring mahirap maunawaan ang pagtukoy ng gantimpala nang walang mga halimbawa, at madaling mahanap ito.Ang isang tao ay maaaring pumasok sa pagpapayo dahil hindi siya maaaring humawak ng trabaho, mahirap ang kanyang pananalapi, at parang isang pagkabigo.Ang isa sa kanyang mga pagtatalo ay maaaring siya ay kinamumuhian ang trabaho, ngunit ang isang tao na kumukuha ng gantimpala na determinism ay maaaring magtaka kung bakit ganoon.

Kung ang kawalan ng kakayahan ng tao na magkaroon ng trabaho ay dahil sa hindi magandang gawi sa trabaho at ang kanyang pagkamuhi sa trabaho, maaaring maimpluwensyahan niya ang mga employer na hindi siya mapanatili bilang isang empleyado.Kung ang kanyang saloobin sa trabaho ay kahila -hilakbot, ang mga pagkakataon ay walang manager o boss na ginawa na mas madali at ang sitwasyon ay unti -unting lumala hanggang sa maputok ang lalaki.Dahil sa labas o panlabas na pampasigla ay maaaring maka -impluwensya sa pag -uugali, ang bawat trabaho ay maaaring lumala, at ang saloobin ng lalaki ay patuloy na kakila -kilabot, na nakakaimpluwensya sa mga tagapamahala na hindi gusto siya.Pag -uugali, kapaligiran (tulad ng katayuan sa socioeconomic), at ang tao ay magdurusa. Sa kabutihang palad, ang tao ay maaaring pag -aralan ang kanyang sarili at makakuha ng tulong sa pamamagitan ng mga bagay tulad ng pagpapayo sa bokasyonal o psychotherapy upang matukoy kung paano baguhin ang paraan ng iniisip niya at pakiramdam tungkol sa trabaho.Dahil mababago niya ang mga personal na kadahilanan, maaari rin niyang baguhin ang kanyang kapaligiran.Ito ay isang maalalahanin na proseso at ang pabalik -balik ay nagpapatuloy, na nangangahulugang kung ang tao ay nagtatapos sa pagkakaroon ng isang kahila -hilakbot na tagapamahala sa kanyang susunod na trabaho, maaaring madali itong ibalik sa negatibong nakakaimpluwensyang pag -uugali.

Mahalagang pagkatapos, ang pagtukoy ng gantimpala ay nagpapahiwatig na mayroong isang tunay na posibilidad ng pagbabago na umiiral sa loob ng tao, na binigyan ng naaangkop na tulong, ngunit ang isang tao ay palaging naiimpluwensyahan ng mga kadahilanan sa labas.Ang pag -uugali ay isang kumplikadong bagay na nangangailangan ng maraming mga lugar ng pag -atake kung mababago ito.Posible ito, gayunpaman, na may mahusay na dinisenyo na mga programa na nagkakahalaga ng kahalagahan ng tao sa pagbabago ng kapaligiran, at makatotohanang tungkol sa kapaligiran na nagbabago sa tao.