Hogyan hozhatok létre egy elválasztási politikát?

A munkáltató-munkavállalói kapcsolat zökkenőmentesen véget érhet egy gondosan kidolgozott elválasztási politikával, amely meghatározza a szabványokat és az elvárásokat.A elválasztási politika kidolgozásakor érdemes lehet több olyan dolgot megtenni, amelyek minimalizálhatják a vállalatnak az elégedetlen alkalmazottól való peres eljárásnak való kitettségét.A elválasztási politika létrehozásának általános folyamata magában foglalja: a politika céljának azonosítását, a politikai célok megfogalmazását és a politika megírását.

A végkielégítési politika célja a vállalat és a munkavállaló érdekeinek azonosítását jelenti.Általánosságban azt szeretné biztosítani, hogy a jogi kérdéseket fedezzék, bár lehetetlen minden kivételt meghatározni.Noha a végkielégítő politika általában a vállalati igényeken és preferenciákon alapul, nem szabad megkülönböztetni.A politikának következetesnek kell lennie annak érdekében, hogy biztosítsák a munkavállalók egyenlő bánásmódját, akik bármilyen okból megszűnnek.Először meg szeretné részletezni a vállalat álláspontját a végkielégítő csomagok kínálatában, és miért van szükség a vállalati politikával.Másodszor, a politikának tájékoztatnia kell a munkavállalókat arról, hogy mit várnak el a végkielégítő csomagban.A harmadik célnak fel kell váznia, hogy ki fedezi a politikát, és milyen mértékben.A politika egy írásbeli keret, amely tájékoztatja a munkavállalókat arról, hogy mit várhatnak el egy elválasztási csomagban.Előfordulhat, hogy politikájának egyértelmű nyilatkozatot kell tartalmaznia a politika és az érintett alkalmazottak számára.Ezenkívül rendelkezhet egy listán az alkalmazandó űrlapokról, amelyeket a munkavállaló várhatóan aláír egy elválasztási csomag elfogadása után.Vigyázzon, ne másoljon egy mintát szó szerint, hanem módosítsa a politikát a vállalat sajátos igényeinek és céljainak kielégítése érdekében.A mintapolitikák alapjául szolgálhatnak a politika kidolgozásához.Konzultálhat a politikán belüli jogi következményekkel kapcsolatban, amelyek befolyásolhatják a vállalatát vagy az alkalmazottakat.A tömeges társaságok elbocsátása, önkéntes vagy akaratlan megszüntetések tipikus forgatókönyvek, amelyekben a végkielégítő csomagot kínálják.Az ügyvéd segíthet ezen leírások megfogalmazásában, amikor a munkavállaló elválasztási fizetést fog kapni vagy nem kap.Miután a felső vezetés jóváhagyta a politikát, ossza meg a végkielégítési politikát az alkalmazottaknak.Vagy frissítheti a munkavállalói kézikönyvet, vagy önálló politikává teheti.Mindkét esetben érdemes beilleszteni egy aláírási nyilatkozatot, ahol a munkavállalók elismerik a politika beérkezését.