Paano ako makalikha ng isang patakaran sa paghihiwalay?

Ang relasyon ng employer-empleyado ay maaaring magtapos nang maayos sa isang maingat na likhang patakaran ng paghihiwalay na tumutukoy sa mga pamantayan at inaasahan.Sa paglikha ng isang patakaran sa paghihiwalay, maaaring gusto mong gumawa ng maraming mga bagay na maaaring mabawasan ang pagkakalantad ng iyong kumpanya sa isang demanda mula sa isang hindi nasiraan na empleyado.Ang pangkalahatang proseso para sa paglikha ng isang patakaran sa paghihiwalay ay kinabibilangan ng: pagkilala sa layunin ng patakaran, mga layunin ng patakaran sa pag -arte, at pagsulat ng patakaran.Sa pangkalahatan, nais mong tiyakin na ang mga ligal na isyu ay nasasakop, bagaman imposibleng tukuyin ang bawat pagbubukod.Habang ang isang patakaran sa paghihiwalay ay karaniwang batay sa mga pangangailangan at kagustuhan ng kumpanya, hindi ito dapat makilala.Ang patakaran ay dapat na pare -pareho upang matiyak ang pantay na paggamot ng mga empleyado na natapos sa anumang kadahilanan.

Karaniwan, ang isang patakaran sa paghihiwalay ay dapat maglingkod ng tatlong layunin.Una, nais mong idetalye ang posisyon ng kumpanya sa pag -aalok ng mga pakete ng paghihiwalay at kung bakit kinakailangan ang pagkakaroon ng isang patakaran ng kumpanya.Pangalawa, ang patakaran ay dapat ipaalam sa mga empleyado kung ano ang aasahan sa isang pakete ng paghihiwalay.Ang pangatlong layunin ay dapat magbalangkas kung sino ang sumasaklaw sa patakaran at hanggang sa kung gaano kalaki. Sa sandaling makilala mo ang layunin at mga layunin, maaari mong simulan ang pagsulat ng patakaran sa paghihiwalay sa mga simpleng salita.Ang patakaran ay isang nakasulat na balangkas na nagpapaalam sa mga empleyado sa kung ano ang maaari nilang asahan na matanggap sa isang pakete ng paghihiwalay.Maaaring kailanganin ng iyong patakaran ang isang malinaw na pahayag ng layunin ng patakaran para sa kumpanya at apektado ng mga empleyado.Bilang karagdagan, maaari kang magkaroon ng isang listahan ng mga naaangkop na form sa patakaran na inaasahang mag -sign ang isang empleyado pagkatapos tanggapin ang isang pakete ng paghihiwalay.Mag -ingat na huwag kopyahin ang isang halimbawang verbatim, ngunit sa halip na i -tweak ang patakaran upang matugunan ang mga tiyak na pangangailangan at layunin ng iyong kumpanya.Ang mga halimbawang patakaran ay maaaring magsilbing isang baseline para sa paggawa ng patakaran.

Sa puntong ito, maaaring gusto mong humingi ng payo mula sa isang abugado sa batas sa pagtatrabaho.Maaari siyang kumunsulta sa mga ligal na implikasyon sa loob ng patakaran na maaaring makaapekto sa iyong kumpanya o sa mga empleyado.Ang isang paglaho ng kumpanya ng masa, kusang -loob o hindi sinasadyang mga pagtatapos ay karaniwang mga sitwasyon kung saan inaalok ang isang pakete ng paghihiwalay.Ang isang abugado ay maaaring makatulong sa mga salita ng mga paglalarawan na ito para sa kapag ang isang empleyado ay hindi o makakatanggap ng suweldo.Matapos maaprubahan ang patakaran ng pamamahala ng senior, ipamahagi ang patakaran ng paghihiwalay sa mga empleyado.Maaari mo ring i -update ang handbook ng empleyado, o gawin itong isang patakaran na nakapag -iisa.Sa alinmang kaso, maaaring nais mong isama ang isang pahayag sa pag -sign off kung saan kinikilala ng mga empleyado ang pagtanggap ng patakaran.