Hogyan jelenthetek be egy rossz főnököt?

A boldogtalan munkavállalók néha megpróbálják javítani foglalkoztatási tapasztalataikat azáltal, hogy főnöküket a vállalat magasabb hatóságainak vagy felügyelőinek jelentik.A rossz főnökök meghatározása a kulturális normák, a munkahelyi törvények és a munkavállalók felfogása alapján változhat.Sokan úgy gondolják, hogy egy rossz főnök olyan személy, aki kiigazítja az alkalmazottakat, vagy agresszív vagy szakszerűtlen módon cselekszik.Mások egy rossz főnököt úgy gondolnak, mint menedzserre, akinek nincs szükségük a vezetői szerepet vállalni.Sok cégnek van valamilyen mechanizmusa, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a felső vezetés tudatosítsák a szakszerűtlen vagy inkompetens vezetőkkel kapcsolatos kérdéseket, de a felső vezetők nem mindig érzékenyek az ilyen jelentésekre.A HR személyzete általában a vezetők és az alkalmazottak közötti személyes konfliktusok megoldása.Egyes cégeknek olyan munkavállalói forródrótok vannak, amelyek révén az alkalmazottak jelenthetnek rossz főnököket, akik etikátlanul viselkednek vagy megsértik a vállalati politikákat.A nagyvállalatok gyakran a munkavállalói panaszokat a munkavállalók számára elérhetővé teszik, és a személyzet ezeket az űrlapokat felhasználhatja a főnökeikkel szembeni panaszaik részletezésére.A HR személyzetének felülvizsgálja a panasz űrlapokat annak meghatározására, hogy a panaszok érdemesek -e.A HR személyzet általában elutasítja a nemes előadó munkavállalókkal szembeni panaszokat, akik a főnökök által indokolt kritikával szembesülnek.Ez gyakran magában foglalja a Bad Bos közvetlen menedzserével való kapcsolatfelvételt.Egyes cégekben a főnökök beszámolása nehéznek bizonyulhat, mivel sok nagyvállalatnak a parancsnoki filozófiája van, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók csak a felső vezetéssel kapcsolatos kérdéseket vethetnek fel, miután először a közvetlen főnökkel foglalkoztak.

Sok országban vannak olyan törvények, amelyek célja a munkahelyi zaklatás megakadályozása, amely megkülönböztetés formájában jár.Egy rossz főnök, aki megkülönbözteti a munkavállalókat olyan tényezők alapján, mint a faj, a nem vagy a vallás, bírsággal vagy büntetéssel járhat.A munkavállalóknak általában panaszt kell benyújtaniuk a helyi munkaügyi hivatalhoz vagy a bíróságon munkavállaló ügyvéd segítségével.A társaságok jogi kérdésekkel és bírságokkal is szembesülhetnek azért, mert nem tettek lépéseket a munkavállalókkal szembeni megkülönböztető vezetők ellen.Következésképpen a HR munkatársai általában komolyan veszik a munkavállalói panaszokat, mivel a megoldatlan zaklatási panaszok gyakran jogi keresetekbe kerülnek.

A munkavállalóknak meg kell próbálniuk a munkahelyi kérdéseket közvetlenül a rossz főnökkel forgatni, aki a probléma gyökere.Egyes vezetők nem veszik figyelembe, hogy az alkalmazottak hogyan értelmezik szavukat és cselekedeteiket.Az ilyen személyek néha hajlandóak megváltoztatni viselkedésüket, ha és amikor a boldogtalan alkalmazottak felvetik az aggodalmakat.Más esetekben a vezetők ellenségeskednek a munkavállalók kritikájára, és a megtorlás félelme miatt néhány zaklatott vagy érintett munkavállaló hallgathat a rossz főnök hiányosságairól.A törvények vagy a vállalati szabályok elleni védelem hiányában a munkavállalókat gyakran legjobban javasolják, hogy keressenek másutt.