Bagaimana cara melaporkan bos yang buruk?

Karyawan yang tidak bahagia kadang -kadang berusaha meningkatkan pengalaman kerja mereka dengan melaporkan bos mereka ke otoritas atau pengawas yang lebih tinggi di dalam perusahaan.Definisi bos yang buruk bervariasi berdasarkan norma budaya, hukum tempat kerja dan persepsi karyawan.Banyak orang menganggap bos yang buruk sebagai individu yang menggertak karyawan atau bertindak secara agresif atau tidak profesional.Orang lain menganggap bos yang buruk sebagai manajer yang tidak memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengambil peran manajerial.Banyak perusahaan memiliki semacam mekanisme yang memungkinkan karyawan membuat manajemen senior sadar akan masalah yang terkait dengan manajer yang tidak profesional atau tidak kompeten tetapi manajer senior tidak selalu menerima laporan tersebut.Personel SDM biasanya ditugaskan untuk menyelesaikan konflik antar-pribadi antara manajer dan karyawan.Beberapa perusahaan memiliki hotline karyawan di mana staf dapat melaporkan bos buruk yang bertindak tidak etis atau melanggar kebijakan perusahaan.Perusahaan besar sering membuat formulir pengaduan karyawan tersedia bagi pekerja, dan staf dapat menggunakan formulir ini untuk merinci keluhan mereka terhadap bos mereka.SDM Tinjau formulir pengaduan untuk menentukan apakah keluhan itu pantas.Keluhan karyawan yang berkinerja buruk yang telah menghadapi kritik yang dibenarkan dari bos mereka biasanya diberhentikan oleh personel SDM.

Dengan tidak adanya departemen SDM, karyawan dapat mengajukan keluhan dengan manajemen senior.Ini sering melibatkan menghubungi manajer langsung bos yang buruk.Melaporkan bos di beberapa perusahaan dapat terbukti sulit karena banyak perusahaan besar memiliki filosofi rantai-komandan yang berarti bahwa karyawan hanya dapat mengangkat masalah dengan manajemen senior setelah pertama-tama menangani masalah ini dengan bos dekat.

Ada undang -undang di banyak negara yang dimaksudkan untuk mencegah intimidasi di tempat kerja yang berupa diskriminasi.Bos buruk yang mendiskriminasi karyawan berdasarkan faktor -faktor seperti ras, jenis kelamin atau agama dapat menghadapi denda atau hukuman.Karyawan biasanya harus mengajukan keluhan di Kantor Perburuhan setempat atau di pengadilan dengan bantuan pengacara ketenagakerjaan.Companies juga dapat menghadapi masalah hukum dan denda karena gagal mengambil tindakan terhadap manajer yang mendiskriminasi karyawan.Akibatnya, personel SDM biasanya menanggapi keluhan karyawan dengan serius karena keluhan intimidasi yang belum terselesaikan sering berakhir dengan gugatan hukum.

Karyawan harus berusaha untuk memutarbalikkan masalah di tempat kerja secara langsung dengan bos yang buruk yang merupakan akar masalah.Beberapa manajer tidak mempertimbangkan bagaimana kata -kata dan tindakan mereka ditafsirkan oleh karyawan mereka.Orang -orang seperti itu kadang -kadang rela mengubah perilaku mereka jika dan ketika kekhawatiran diajukan oleh karyawan yang tidak bahagia.Dalam kasus lain, manajer bereaksi dengan permusuhan terhadap kritik dari karyawan dan takut akan pembalasan dapat menyebabkan beberapa pekerja yang diintimidasi atau peduli tetap diam tentang kekurangan bos yang buruk.Dengan tidak adanya perlindungan dari undang -undang atau aturan perusahaan, karyawan seringkali disarankan untuk mencari pekerjaan di tempat lain.