Làm cách nào để báo cáo một ông chủ xấu?

Nhân viên không vui đôi khi cố gắng cải thiện kinh nghiệm việc làm của họ bằng cách báo cáo sếp của họ cho các cơ quan hoặc giám sát viên cao hơn trong công ty.Định nghĩa của các ông chủ xấu khác nhau dựa trên các chuẩn mực văn hóa, luật nơi làm việc và nhận thức của nhân viên.Nhiều người nghĩ về một ông chủ xấu là một cá nhân bắt nạt nhân viên hoặc hành động một cách hung hăng hoặc không chuyên nghiệp.Những người khác nghĩ về một ông chủ xấu với tư cách là một người quản lý thiếu các kỹ năng cần thiết để đảm nhận vai trò quản lý.Nhiều công ty có một số loại cơ chế cho phép nhân viên làm cho quản lý cấp cao nhận thức được các vấn đề liên quan đến các nhà quản lý không chuyên nghiệp hoặc bất tài nhưng các nhà quản lý cấp cao không phải lúc nào cũng tiếp nhận các báo cáo như vậy.Nhân viên nhân sự thường được giao nhiệm vụ giải quyết xung đột liên cá nhân giữa các nhà quản lý và nhân viên.Một số công ty có các đường dây nóng nhân viên thông qua đó nhân viên có thể báo cáo các ông chủ xấu hành động phi đạo đức hoặc vi phạm các chính sách của công ty.Các công ty lớn thường cung cấp các mẫu đơn khiếu nại của nhân viên cho người lao động và nhân viên có thể sử dụng các hình thức này để chi tiết sự bất bình của họ đối với ông chủ của họ.Nhân sự xem xét các mẫu đơn khiếu nại để xác định xem các khiếu nại có công.Khiếu nại của những nhân viên thực hiện kém, những người đã phải đối mặt với những lời chỉ trích hợp lý từ các ông chủ của họ thường bị nhân viên nhân sự bác bỏ. Trong trường hợp không có bộ phận nhân sự, nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại với quản lý cấp cao.Điều này thường liên quan đến việc liên hệ với người quản lý trực tiếp của Bad Boss.Báo cáo các ông chủ trong một số công ty có thể chứng minh khó khăn vì nhiều công ty lớn có triết lý chuỗi chỉ huy, điều đó có nghĩa là nhân viên chỉ có thể đưa ra các vấn đề với quản lý cấp cao sau khi lần đầu tiên giải quyết vấn đề với ông chủ ngay lập tức.Có những luật pháp ở nhiều quốc gia nhằm ngăn chặn bắt nạt nơi làm việc có hình thức phân biệt đối xử.Một ông chủ xấu, người phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở các yếu tố như chủng tộc, giới tính hoặc tôn giáo có thể phải đối mặt với tiền phạt hoặc hình phạt.Nhân viên thường phải nộp đơn khiếu nại tại văn phòng lao động địa phương hoặc tại tòa với sự giúp đỡ của một luật sư việc làm.Công ty cũng có thể phải đối mặt với các vấn đề pháp lý và tiền phạt vì không hành động chống lại các nhà quản lý phân biệt đối xử với nhân viên.Do đó, nhân viên nhân sự thường thực hiện các khiếu nại của nhân viên vì các khiếu nại bắt nạt chưa được giải quyết thường kết thúc trong các vụ kiện pháp luật. Nhân viên nên cố gắng xoay quanh các vấn đề tại nơi làm việc trực tiếp với ông chủ xấu là gốc rễ của vấn đề.Một số nhà quản lý không xem xét cách nói và hành động của họ được giải thích bởi nhân viên của họ.Những cá nhân như vậy đôi khi sẽ sẵn sàng thay đổi hành vi của họ nếu và khi những lo ngại được đưa ra bởi những nhân viên không hạnh phúc.Trong các trường hợp khác, các nhà quản lý phản ứng với sự thù địch với những lời chỉ trích từ nhân viên và nỗi sợ bị trả thù có thể khiến một số người lao động bị bắt nạt hoặc liên quan giữ im lặng về những thiếu sót của một ông chủ xấu.Trong trường hợp không có sự bảo vệ khỏi luật pháp hoặc quy tắc của công ty, nhân viên thường được khuyên nên tìm việc làm ở nơi khác.