Mi a gyakori oka a túlórának?

A túlórát a szokásos teljes munkaidős munkahéten túli munkánál bármikor behelyezik, amely az Egyesült Államokban általában 40 óra.A túlórázás általános oka a munkaerőhiány, a váratlan kereslet, a munkavállalói képzés és a meghosszabbított szezonális órák.Egyes vállalatok túlórát fizetnek és mdash;Gyakran másfélszor egy munkavállaló normál fizetése és mdash;Ösztönzésként azoknak a munkavállalóknak, akik túlóráznak vagy nemzeti ünnepek alatt és rendkívül elfoglalt időszakokban dolgoznak.Ennek oka lehet, hogy más alkalmazottak hiányoznak az idő a betegség, a szülés vagy a nyaralás miatt, vagy azért, mert a társaság nem engedheti meg magának, hogy elegendő munkát béreljen az összes elvégzendő munka elvégzéséhez.A fizetett alkalmazottakat gyakran a vállalati leépítés és az egyéb költségcsökkentő intézkedések miatt gyakran kénytelenek fizetni túlórára.Egyes fizetett alkalmazottak arról számolnak be, hogy hetente legalább 20 órát legalább 20 órát dolgozzanak ki túlórák nélkül.Ha a fogyasztói vásárlások meghaladják az értékesítési előrejelzéseket, akkor a gyártók növelhetik a termelési eltolódást, hogy kitöltsék a keresletet.Ennek lépcsőzetes hatása lehet a globalizált iparágakon keresztül, amelyek a különböző régiók részeire támaszkodnak.Azok az iparágak, amelyeknek új eljárásokban kell oktatniuk a munkavállalókat, szintén túlórát kínálhatnak a képzési időszak alatt, hogy lehetővé tegyék a képzés megtörténését, miközben az üzleti vállalkozást teljes körűen személyzetben tartják.Az áruházak hosszabb ideig nyitva maradhatnak az ilyen bevásárlószakaszokban, és lehet, hogy nem képesek vagy nem akarnak elegendő ideiglenes alkalmazottat felvenni az ütemterv kitöltésére.Az étterem munkatársai gyakran túlórát kapnak, amikor egy szokatlanul nagy vacsora tömeg késik.Más üzleti ágazatok, például a számítógépes szoftveripar, azt tervezik, hogy nagyon intenzív munkaidővel rendelkeznek közvetlenül a termék kiadása előtt.Ez az úgynevezett „ropogós” idő segíti a termékeket a polcok időben történő elérésében, de sok alkalmazott számára szellemileg és fizikailag is kihívást jelent.Sok alkalmazott arra a lehetőségre ugrik, hogy több pénzt keressen, de mások fáradtak lehetnek egy hosszú nap után, és haza akarnak menni, hogy időt töltsenek a családjukkal.A fizetéses alkalmazottak kényszerített túlórája sok karrier nemkívánatos része.A 40 órás hetet, amely a 20. század utolsó felében sok területen szabvány volt, sok szakmára helyettesítették a várható munkaidőt.