Ano ang mga karaniwang dahilan upang gumana nang obertaym?

Ang obertaym ay anumang oras na inilalagay sa isang trabaho na lampas sa karaniwang full-time na linggo ng trabaho, na sa Estados Unidos ay karaniwang 40 oras.Ang mga karaniwang dahilan upang magtrabaho sa obertaym ay kasama ang mga kakulangan sa paggawa, hindi inaasahang demand, pagsasanay sa empleyado at pinalawak na pana -panahong oras.Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng overtime pay mdash;Kadalasan ang isa at kalahating beses na normal na suweldo at mdash ng empleyado;Bilang isang insentibo sa mga empleyado na nagtatrabaho sa obertaym o sa panahon ng pambansang pista opisyal at pambihirang abala.Maaari itong maging resulta ng iba pang mga empleyado na nawawalang oras dahil sa sakit, panganganak o bakasyon, o dahil ang kumpanya ay hindi kayang umarkila ng sapat na paggawa upang makumpleto ang lahat ng gawain na dapat gawin.Ang mga empleyado ng salaried ay madalas na napipilitang magtrabaho nang hindi bayad na obertaym dahil sa pagbagsak ng corporate at iba pang mga hakbang sa pagputol ng gastos.Ang ilang mga suweldo na empleyado ay nag -uulat ng regular na nagtatrabaho ng dagdag na 20 oras o higit pa sa isang linggo nang walang kabayaran sa obertaym.

Ang isa pang dahilan na hiniling ng mga empleyado na magtrabaho sa obertaym ay upang harapin ang hindi inaasahang demand ng tingian o pagmamanupaktura.Kung ang mga pagbili ng consumer ay lumampas sa mga pagtataya sa mga benta, ang mga paggawa ay maaaring dagdagan ang mga shift ng produksyon upang punan ang demand.Maaari itong magkaroon ng isang epekto ng cascading sa pamamagitan ng mga globalized na industriya na umaasa sa mga bahagi mula sa iba't ibang mga rehiyon.Ang mga industriya na kailangang turuan ang mga empleyado sa mga bagong pamamaraan ay maaari ring mag -alok ng oras ng obertaym sa panahon ng pagsasanay upang payagan ang pagsasanay na mangyari habang pinapanatili din ang ganap na kawani ng negosyo.Ang mga tindahan ay maaaring manatiling bukas nang mas mahaba sa panahon ng mga panahon ng pamimili at maaaring hindi o nais na umarkila ng sapat na pansamantalang kawani upang punan ang iskedyul.Ang mga kawani ng restawran ay madalas na makakatanggap ng obertaym kapag ang isang hindi pangkaraniwang malaking hapunan ng hapunan ay mananatiling huli.Ang iba pang mga sektor ng negosyo, tulad ng industriya ng software ng computer, ay nagplano sa pagkakaroon ng lubos na masinsinang mga panahon ng trabaho bago ang paglabas ng isang produkto.Ang tinatawag na "crunch" na oras ay tumutulong sa pagkuha ng mga produkto sa mga istante sa oras, ngunit din ay mapaghamong sa isip at pisikal para sa maraming mga empleyado.

Mula sa isang pananaw ng empleyado, ang obertaym ay nagbibigay ng parehong pagkakataon upang kumita ng mas maraming kita at pagkawala ng libreng oras.Maraming mga empleyado ang tumalon sa pagkakataon na kumita ng mas maraming pera, ngunit ang iba ay maaaring pagod pagkatapos ng mahabang araw at nais na umuwi upang gumugol ng oras sa kanilang mga pamilya.Ang sapilitang obertaym para sa mga suweldo na empleyado ay isang hindi kanais -nais na bahagi ng maraming karera.Ang 40-oras na linggo, na kung saan ay isang pamantayan sa maraming mga lugar sa huling kalahati ng ika-20 siglo, ay napalitan ng mas matagal na inaasahang panahon ng pagtatrabaho para sa maraming mga propesyon.