Melyek a közös második interjúkérdések?

A második interjúkérdések általában inkább az adott iparra, a társaságra és a jelenlegi helyzetre koncentrálnak.Az alanyok tartalmazhatják a fizetést, az ütemtervet és a felelősséget.A kezdeti interjúkat általában használják a jelöltek szűrésére, míg a második interjúkat a potenciális kollégák végezhetik.Ezeket a kollégákat gyakran érdekli a kérelmező képességei, valamint a személyiség és a lelkesedés a munka iránt, mivel azok a jelöltet keresik, akik a legjobban illeszkednek.Általában helyénvaló, ha a jelölt a második interjú során kérdéseket tesz fel a pozícióval és a potenciális munkáltatóval kapcsolatban.vállalat.A jelöltet általában azt kérdezik, hogy miért érdekli a pozíció, és hogy miként lehet előnyös a társaság számára.A pozíció jól illeszkedik.Az ilyen jellegű tipikus kérdések között szerepel az ideális főnök kérdése vagy arról, hogy a jelölt hogyan oldja meg a nehéz helyzetet egy kollégával.Ebben a kategóriában más általános kérdések lehetőséget adnak a jelöltnek arra, hogy leírják, hogyan működik a legjobban, például egyedül vagy egy csapat részeként.

Az interjúkészítők gyakran a második interjú során a pozíció konkrét felelősségére összpontosítanak.Ha a munka ügyfélszolgálatot igényel, akkor a második interjúkérdések valószínűleg megkövetelik a jelöltnek, hogy megbeszélje tapasztalatait az ügyfelekkel.Az interjú hipotetikus forgatókönyvet is biztosíthat annak felmérésére, hogy a jelölt hogyan reagál.

A fizetés és az ütemterv gyakran a második interjúkérdések fontos témái.Az interjúkészítők felkérhetik egy jelöltet, hogy adja meg fizetését és ütemezési követelményeit.A válasz idő előtt fel lehet készíteni a személyes költségvetési és ütemezési igények megfontolásával, valamint a hasonló vállalatok összehasonlítható pozícióinak átlagos fizetésének kutatásával.A munkáltatók gyakran kedvezően tekintik a jelölteket, ha rendelkezésre állnak és reálisak a fizetéssel kapcsolatban.

A jelölteknek fontolóra kell venniük a potenciális munkáltatóik kutatását a második interjú előtt, és átgondolt kérdéseket készíteniük kell a pozícióval és a társasággal kapcsolatban.A cikkek olvasása, valamint a munkakör és a vállalati weboldal felülvizsgálata mind hatékony kutatási módszer.Az ilyen információk olyan kérdéseket hozhatnak, amelyek megmutatják a jelölt érdeklődését és lelkesedését egy adott pozíció iránt.Bizonyos esetekben a folyamat és a hossz nagyon hasonló lesz a kezdeti interjúhoz.Más esetekben egy második interjú egész napot igénybe vehet, és irodai túrát és étkezést vehet igénybe.A jelöltek mindig kérhetnek egy útvonalat, hogy felkészüljenek egy második interjúra.