Ano ang mga karaniwang pangalawang katanungan sa pakikipanayam?

Ang pangalawang mga katanungan sa pakikipanayam ay karaniwang mas nakatuon sa tukoy na industriya, kumpanya, at posisyon sa kamay.Ang mga paksa ay maaaring magsama ng suweldo, iskedyul, at responsibilidad.Ang mga paunang panayam ay karaniwang ginagamit upang mag -screen ng mga kandidato, habang ang pangalawang pakikipanayam ay maaaring isagawa ng mga potensyal na kasamahan.Ang mga kasamahan na ito ay madalas na interesado sa mga kasanayan ng isang aplikante pati na rin ang pagkatao at sigasig para sa trabaho, dahil hinahanap nila ang kandidato na magiging pinakamahusay na pangkalahatang akma.Karaniwan na angkop para sa kandidato na magtanong tungkol sa posisyon at potensyal na employer sa ikalawang pakikipanayam.Kumpanya.Ang isang kandidato ay karaniwang tinanong kung bakit siya interesado sa posisyon at kung paano siya makikinabang sa kumpanya.Ang posisyon ay magiging isang mahusay na akma.Karaniwang mga katanungan ng kalikasan na ito ay kinabibilangan ng pagtatanong tungkol sa perpektong boss o tungkol sa kung paano malulutas ng kandidato ang isang mahirap na sitwasyon sa isang kasamahan.Ang iba pang mga karaniwang katanungan sa kategoryang ito ay magbibigay sa kandidato ng isang pagkakataon upang mailarawan kung paano siya pinakamahusay na gumagana, halimbawa, nag -iisa man o bilang bahagi ng isang koponan.

Ang mga tagapanayam ay madalas na nakatuon sa mga tiyak na responsibilidad ng posisyon sa ikalawang pakikipanayam.Kung ang trabaho ay nangangailangan ng serbisyo sa customer, ang pangalawang mga katanungan sa pakikipanayam ay malamang na mangangailangan ng kandidato upang talakayin ang kanyang karanasan sa mga kliyente.Ang pakikipanayam ay maaaring magbigay ng isang hypothetical scenario upang masukat kung paano tutugon ang kandidato.

Ang suweldo at iskedyul ay madalas na mahalagang mga paksa ng pangalawang mga katanungan sa pakikipanayam.Maaaring hilingin ng mga tagapanayam sa isang kandidato na tukuyin ang kanyang mga kinakailangan sa suweldo at iskedyul.Ang isang tugon ay maaaring ihanda nang maaga sa pamamagitan ng pagsasaalang -alang sa mga personal na pangangailangan sa badyet at pag -iskedyul pati na rin ang pagsasaliksik ng average na suweldo para sa maihahambing na mga posisyon sa mga katulad na kumpanya.Ang mga employer ay madalas na tinitingnan ang mga kandidato na mabuti kung magagamit at makatotohanang tungkol sa suweldo.

Dapat isaalang -alang ng mga kandidato ang pagsasaliksik ng kanilang mga potensyal na employer bago ang pangalawang pakikipanayam at paghahanda ng mga maalalahanin na katanungan tungkol sa posisyon at kumpanya.Ang pagbabasa ng mga artikulo at pagsusuri sa posisyon ng trabaho at ang website ng kumpanya ay lahat ng mahusay na paraan ng pagsasaliksik.Ang nasabing impormasyon ay maaaring magbunga ng mga katanungan na nagpapakita ng interes ng isang kandidato sa at sigasig para sa isang partikular na posisyon.Sa ilang mga kaso, ang proseso at haba ay magiging katulad sa paunang pakikipanayam.Sa iba pang mga kaso, ang isang pangalawang pakikipanayam ay maaaring tumagal ng isang buong araw at kasangkot sa isang paglilibot sa opisina at isang pagkain.Ang mga kandidato ay maaaring palaging humiling ng isang itineraryo upang maging handa para sa isang pangalawang pakikipanayam.