Apa pertanyaan wawancara kedua biasa?

Pertanyaan wawancara kedua biasanya lebih fokus pada industri, perusahaan, dan posisi tertentu.Subjek dapat mencakup gaji, jadwal, dan tanggung jawab.Wawancara awal biasanya digunakan untuk menyaring kandidat, sementara wawancara kedua dapat dilakukan oleh rekan -rekan potensial.Rekan -rekan ini sering tertarik pada keterampilan pelamar serta kepribadian dan antusiasme untuk pekerjaan itu, karena mereka mencari kandidat yang akan menjadi yang terbaik secara keseluruhan.Biasanya tepat bagi kandidat untuk mengajukan pertanyaan tentang posisi dan calon majikan selama wawancara kedua.

Sementara pertanyaan selama wawancara pertama mungkin berfokus pada resume kandidat dan riwayat kerja, pertanyaan wawancara kedua dapat beralih ke posisi danperusahaan.Seorang kandidat biasanya ditanya mengapa dia tertarik pada posisi itu dan bagaimana dia dapat menguntungkan perusahaan.

Dalam beberapa kasus, pertanyaan wawancara kedua akan fokus pada lingkungan kerja seperti apa yang lebih disukai kandidat dalam upaya untuk menentukan apakahPosisi akan cocok.Pertanyaan khas seperti ini termasuk bertanya tentang bos yang ideal atau tentang bagaimana kandidat akan menyelesaikan situasi yang sulit dengan seorang kolega.Pertanyaan umum lainnya dalam kategori ini akan memberi kandidat kesempatan untuk menggambarkan bagaimana ia bekerja paling baik, misalnya, baik sendiri atau sebagai bagian dari tim.

pewawancara sering fokus pada tanggung jawab spesifik posisi selama wawancara kedua.Jika pekerjaan itu membutuhkan layanan pelanggan, pertanyaan wawancara kedua kemungkinan akan mengharuskan kandidat untuk mendiskusikan pengalamannya dengan klien.Wawancara bahkan dapat memberikan skenario hipotetis untuk mengukur bagaimana kandidat akan merespons.

Gaji dan jadwal seringkali merupakan topik penting dari pertanyaan wawancara kedua.Pewawancara dapat meminta seorang kandidat untuk menentukan persyaratan gajinya dan jadwal.Respons dapat disiapkan sebelumnya dengan mempertimbangkan kebutuhan anggaran dan penjadwalan pribadi serta meneliti gaji rata -rata untuk posisi yang sebanding di perusahaan serupa.Pengusaha sering melihat kandidat dengan baik jika mereka tersedia dan realistis tentang gaji.

Calon harus mempertimbangkan untuk meneliti calon pemberi kerja mereka sebelum wawancara kedua dan menyiapkan pertanyaan bijaksana tentang posisi dan perusahaan.Membaca artikel dan meninjau posisi pekerjaan dan situs web perusahaan adalah cara penelitian yang efisien.Informasi tersebut dapat menghasilkan pertanyaan yang menunjukkan minat dan antusiasme kandidat untuk posisi tertentu.

Proses wawancara tindak lanjut bervariasi secara signifikan di antara pengusaha.Dalam beberapa kasus, proses dan panjangnya akan sangat mirip dengan wawancara awal.Dalam kasus lain, wawancara kedua bisa memakan waktu sepanjang hari dan melibatkan tur kantor dan makan.Calon selalu dapat meminta rencana perjalanan agar dapat dipersiapkan untuk wawancara kedua.