Câu hỏi phỏng vấn thứ hai phổ biến là gì?

Các câu hỏi phỏng vấn thứ hai thường tập trung hơn vào ngành công nghiệp, công ty và vị trí cụ thể trong tầm tay.Các đối tượng có thể bao gồm tiền lương, lịch trình và trách nhiệm.Các cuộc phỏng vấn ban đầu thường được sử dụng để sàng lọc các ứng cử viên, trong khi các cuộc phỏng vấn thứ hai có thể được thực hiện bởi các đồng nghiệp tiềm năng.Những đồng nghiệp này thường quan tâm đến các kỹ năng của người nộp đơn cũng như tính cách và sự nhiệt tình cho công việc, vì họ đang tìm kiếm ứng viên sẽ phù hợp nhất.Nó thường thích hợp để ứng viên đặt câu hỏi về vị trí và nhà tuyển dụng tiềm năng trong cuộc phỏng vấn thứ hai. Trong khi các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn đầu tiên có thể tập trung vào lịch sử công việc và lịch sử công việc của ứng viên, các câu hỏi phỏng vấn thứ hai có thể chuyển sang vị trí vàcông ty.Một ứng cử viên thường được hỏi tại sao anh ấy hoặc cô ấy quan tâm đến vị trí và làm thế nào anh ấy hoặc cô ấy có thể mang lại lợi ích cho công ty.Vị trí sẽ phù hợp.Các câu hỏi điển hình của bản chất này bao gồm hỏi về ông chủ lý tưởng hoặc về cách ứng cử viên sẽ giải quyết một tình huống khó khăn với một đồng nghiệp.Các câu hỏi phổ biến khác trong danh mục này sẽ cho ứng viên cơ hội mô tả cách anh ấy hoặc cô ấy làm việc tốt nhất, ví dụ, dù một mình hay là một phần của nhóm. Người phỏng vấn thường tập trung vào vị trí Trách nhiệm cụ thể trong cuộc phỏng vấn thứ hai.Nếu công việc yêu cầu dịch vụ khách hàng, các câu hỏi phỏng vấn thứ hai có thể sẽ yêu cầu ứng viên thảo luận về kinh nghiệm của mình với khách hàng.Cuộc phỏng vấn thậm chí có thể cung cấp một kịch bản giả thuyết để đánh giá cách ứng viên sẽ trả lời. Mức lương và lịch trình thường là những chủ đề quan trọng của các câu hỏi phỏng vấn thứ hai.Những người phỏng vấn có thể yêu cầu một ứng cử viên chỉ định các yêu cầu về tiền lương và lịch trình của mình.Một phản hồi có thể được chuẩn bị trước thời hạn bằng cách xem xét các nhu cầu ngân sách và lập kế hoạch cá nhân cũng như nghiên cứu mức lương trung bình cho các vị trí tương đương tại các công ty tương tự.Nhà tuyển dụng thường xem các ứng viên thuận lợi nếu họ có sẵn và thực tế về tiền lương.

Ứng viên nên xem xét nghiên cứu các nhà tuyển dụng tiềm năng của họ trước cuộc phỏng vấn thứ hai và chuẩn bị các câu hỏi chu đáo về vị trí và công ty.Đọc bài viết và xem xét vị trí công việc và trang web của công ty là tất cả các cách nghiên cứu hiệu quả.Thông tin như vậy có thể mang lại những câu hỏi cho thấy sự quan tâm và nhiệt tình của ứng viên đối với một vị trí cụ thể. Quá trình phỏng vấn tiếp theo thay đổi đáng kể giữa các nhà tuyển dụng.Trong một số trường hợp, quá trình và độ dài sẽ rất giống với cuộc phỏng vấn ban đầu.Trong các trường hợp khác, một cuộc phỏng vấn thứ hai có thể mất cả ngày và tham gia một chuyến tham quan văn phòng và một bữa ăn.Các ứng viên luôn có thể yêu cầu một hành trình để được chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thứ hai.