Mik a vállalati etika?

Az iránymutatások némelyike, amelyek meghatározzák, hogy a vállalat és annak leányvállalatai hogyan működnek, törvények formájában nyújtanak.További iránymutatásokat a vállalati etika formájában nyújtanak, amely egy olyan szabályozás, amelyet egy vállalat határozott meg, hogy bizonyos szabványok szerint irányítsa a műveleteket és a munkavállalói viselkedést.A vállalati etikát gyakran használják egy vállalkozás védelmére, hogy elősegítsék egy bizonyos kép fenntartását.Ezek a szabványok gyakran azt diktálják, hogy az alkalmazottak hogyan kell viselkedniük egymás felé, és hogyan kell viselkedniük a nem alkalmazottak felé.A vállalati etika munka közben szabályozhatja a viselkedést és a munkavállalók viselkedését a munkán kívül.Általában lefedett területek az integritás, a diszkrimináció és a testvériítés.Ez akkor lehetséges, ha mindenkit megkövetelnek, hogy a társaság jövőképébe tartozó módon cselekedjenek.A vállalati etika megsértésének következményei ugyanúgy változhatnak, mint a politikák.Egyes vállalatok esetében az összes jogsértés a foglalkoztatás megszűnését eredményezheti.Másoknak lehetnek enyhébb rendszerek, amelyek lehetővé teszik a figyelmeztetéseket vagy a súlyosság kategóriái alapján történő felmondást.Számos iparágnak vannak szakmai etikai bizottságai.Ezek a testületek egy lépéssel a törvény alatt vannak, és egy lépéssel a társaság felett.Általában képesek felfüggeszteni a szakmai engedélyeket, vagy büntetéseket kiszabni, például büntetéseket.Egyes vállalatok nem akarják megengedni, hogy alkalmazottaik ezeket a szabályokat önmagukban értelmezzék.Egyes vállalatok megpróbálják megakadályozni, hogy alkalmazottaik szokásokat vagy üzleti stratégiákat dolgozzanak ki a szürke területeken.A vállalati etika olyan menedzsment technikaként szolgálhat, amely mind a társaságot, mind alkalmazottait megóvja a következményektől és a megsemmisített képektől.

Például egyesek jól kezelik az alkoholt, mások pedig nem.Ahelyett, hogy az egyes személyek megítélésére hagyná, a társaság megtilthatja a megállapodás aláírását egy olyan találkozón, amelynek során az alkoholt bármelyik fél fogyasztotta.Ez megvédi a vállalat alkalmazottait attól, hogy a mérgezés miatt megalapozott megállapodást köthessenek.Ez megakadályozza a másik fél tagjainak állításait is, hogy szándékosan arra késztettek őket, hogy túlzottan igyáljanak, így kényszeríthetik őket egy megalapozott megállapodás aláírására.