Apa itu Etika Perusahaan?

Beberapa pedoman yang menentukan bagaimana perusahaan dan afiliasinya beroperasi disediakan dalam bentuk hukum.Pedoman lain disediakan dalam bentuk etika perusahaan, yang merupakan badan peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan untuk memandu operasi dan perilaku karyawan dengan standar tertentu.Etika perusahaan sering digunakan untuk melindungi bisnis untuk membantu mempertahankan citra tertentu.

Subjek yang dicakup oleh etika perusahaan dapat sangat bervariasi dari satu bisnis ke bisnis lainnya.Standar-standar ini sering menentukan bagaimana karyawan harus bertindak terhadap satu sama lain dan bagaimana mereka harus bertindak terhadap non-karyawan.Etika perusahaan dapat mengatur perilaku saat bekerja dan perilaku karyawan di luar pekerjaan.Area yang umumnya tertutup adalah integritas, diskriminasi, dan persaudaraan.

Dengan menggunakan etika perusahaan, perusahaan dapat menjalankan jumlah kontrol yang lebih besar atas citranya.Ini dimungkinkan dengan mengharuskan semua orang untuk bertindak dengan cara yang termasuk dalam visi perusahaan.Konsekuensi untuk melanggar etika perusahaan dapat bervariasi sebanyak kebijakan.Dengan beberapa perusahaan, semua pelanggaran dapat mengakibatkan penghentian pekerjaan.Banyak industri memiliki komite etika profesional.Badan -badan ini adalah langkah di bawah hukum dan selangkah di atas perusahaan.Mereka biasanya memiliki kemampuan untuk menangguhkan lisensi profesional atau menjatuhkan hukuman seperti hukuman.

Ada juga undang -undang yang mengatur bisnis secara umum dan perilaku industri tertentu secara khusus.Beberapa perusahaan tidak ingin mengizinkan karyawan mereka untuk menafsirkan peraturan ini sendiri.Beberapa perusahaan juga berusaha mencegah karyawan mereka dari mengembangkan kebiasaan atau strategi bisnis di daerah abu -abu.Etika perusahaan dapat berfungsi sebagai teknik manajemen yang melindungi perusahaan dan karyawannya dari dampak dan gambar yang ternoda.

Misalnya, beberapa orang menangani alkohol dengan baik dan yang lainnya tidak.Alih -alih menyerahkannya pada penilaian masing -masing individu, sebuah perusahaan dapat melarang penandatanganan perjanjian apa pun pada pertemuan di mana alkohol dikonsumsi oleh salah satu pihak.Ini melindungi karyawan perusahaan dari memasuki perjanjian yang tidak sehat karena keracunan.Ini juga mencegah klaim oleh anggota Partys lainnya bahwa mereka sengaja dituntun untuk minum secara berlebihan sehingga mereka dapat dipaksa untuk menandatangani perjanjian yang tidak sehat.