Mik azok a rugalmas juttatások tervei?

A vállalatok rugalmas juttatási terveket kínálnak a munkavállalók számára, és ezek olyan juttatási tervek, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy a különféle lehetőségek közül a legjobb tervet választhassák meg maguk számára.Ez magában foglalhatja az olyan előnyöket, mint például az egészség, a fogászati vagy a látásbiztosítás;részvénybefektetési tervek;vagy rugalmas kiadási számlák, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára az adózás előtti dollárt az orvosi költségek megfizetése érdekében.Számos vállalat rugalmas előnyöket is kínál a nyugdíjazási tervek számára, hogy az emberek életkoruk és céljaik alapján eltérő nyugdíjazási döntéseket hozhassanaka vállalat alkalmazottai számára.Ezt kávézó -tervnek lehet nevezni, mivel az alkalmazottak kiválaszthatják a kívánt előnyöket;Például néhány alkalmazott esetleg mindháromat szeretné, míg mások úgy dönthetnek, hogy kihagyják a fogászati vagy látás fedezetét, és ezeket a költségeket a zsebéből fizessék meg.Különböző típusú biztosítási terveket is kínálhatunk, például a magasabb levonásokkal rendelkező és kisebb havi prémiumfizetéssel rendelkező személyeket, vagy azokat, amelyek nem követelik meg a biztosított személyeket, hogy a szolgáltatók hálózatba kerüljenek.A különféle biztosítási tervekben megtalálható választás mennyisége gyakran megdöbbentő, ezért fontos, hogy teljes mértékben megértsük a választásokat, mielőtt meghoznák.) vagy egészségügyi megtakarítási számla (HSA).Ezek lehetővé teszik az egyének számára, hogy hozzájáruljanak az adózás előtti jövedelemhez a számlához, majd vonják vissza a pénzeszközöket a minősített költségek, például az orvosi számlák kifizetéséhez.Ez jó választás azoknak az embereknek, akik meglehetősen egészségesek és ritkán járnak orvoshoz.Ezenkívül elősegíti a fizetett jövedelemadók csökkentését, mivel a számlán letétbe helyezett pénzt adómentesek maradnak, mindaddig, amíg azt a szükséges költségekhez felhasználják.Egyes alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy részvényopciókat vásárolnak a vállalatban.Mások dönthetnek úgy, hogy hozzájárulnak egy 401 (k) vagy más típusú számlához, például a 403 (b) -es társasághoz, a társaság jellegétől függően;A vállalat gyakran egy bizonyos összeghez igazítja a munkavállalói hozzájárulásokat.A választás általában attól függ, hogy az egyén mennyi időt hagyott a munkaerőben, valamint attól, hogy a vállalat megfelel -e a hozzájárulásoknak, ami kiváló módja annak, hogy a nyugdíjazási megtakarításokat növeljék, ha rendelkezésre állnak.