Kế hoạch lợi ích linh hoạt là gì?

Các kế hoạch lợi ích linh hoạt được các tập đoàn cung cấp cho nhân viên và họ là những kế hoạch lợi ích cho phép nhân viên chọn kế hoạch tốt nhất cho chính họ trong số một số lựa chọn khác nhau.Điều này có thể bao gồm các lợi ích như sức khỏe, nha khoa hoặc bảo hiểm thị lực;kế hoạch đầu tư chứng khoán;hoặc các tài khoản chi tiêu linh hoạt cho phép một nhân viên gửi tiền trước thuế để trả chi phí y tế.Nhiều công ty cũng cung cấp các lựa chọn lợi ích linh hoạt cho các kế hoạch nghỉ hưu, để cho phép mọi người đưa ra các lựa chọn nghỉ hưu khác nhau dựa trên độ tuổi và mục tiêu của họ cho tương lai.cho nhân viên của một công ty.Điều này có thể được gọi là một kế hoạch quán cà phê, bởi vì nhân viên có thể chọn và chọn những lợi ích họ muốn;Chẳng hạn, một số nhân viên có thể muốn cả ba, trong khi những người khác có thể chọn bỏ qua bảo hiểm nha khoa hoặc tầm nhìn và trả các chi phí đó ra khỏi túi.Các loại chương trình bảo hiểm khác nhau cũng có thể được cung cấp, chẳng hạn như các loại có khoản khấu trừ cao hơn và thanh toán phí bảo hiểm hàng tháng nhỏ hơn hoặc những người không yêu cầu những người được bảo hiểm đến thăm các nhà cung cấp trong mạng lưới.Số lượng lựa chọn có thể được tìm thấy trên các chương trình bảo hiểm khác nhau thường đáng kinh ngạc, đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải hiểu đầy đủ các lựa chọn trước khi thực hiện.) hoặc Tài khoản tiết kiệm sức khỏe (HSA).Chúng cho phép các cá nhân đóng góp thu nhập trước thuế cho tài khoản, sau đó rút tiền khi cần phải trả cho các chi phí đủ điều kiện, chẳng hạn như hóa đơn y tế.Đây là một lựa chọn tốt cho những người khá khỏe mạnh và hiếm khi đến bác sĩ.Ngoài ra, nó giúp giảm thuế thu nhập vì tiền gửi trong tài khoản vẫn miễn thuế miễn là nó được sử dụng cho các chi phí cần thiết. Tài khoản hưu trí cũng có thể được cung cấp như một phần của gói lợi ích linh hoạt.Một số nhân viên có thể chọn mua tùy chọn cổ phiếu trong công ty.Những người khác có thể chọn đóng góp vào 401 (k) hoặc loại tài khoản khác như 403 (b) tùy thuộc vào bản chất của công ty;Thông thường, công ty sẽ phù hợp với đóng góp của nhân viên với một số tiền nhất định.Sự lựa chọn thường phụ thuộc vào thời gian cá nhân còn lại trong lực lượng lao động, cũng như liệu công ty có phù hợp với các khoản đóng góp hay không, đó là một cách tuyệt vời để tăng tiết kiệm hưu trí, khi có sẵn.