Apa rencana manfaat fleksibel?

Rencana tunjangan fleksibel ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan, dan mereka adalah rencana manfaat yang memungkinkan karyawan untuk memilih rencana terbaik untuk diri mereka sendiri dari sejumlah opsi yang berbeda.Ini mungkin termasuk manfaat seperti asuransi kesehatan, gigi, atau visi;rencana investasi saham;atau rekening pengeluaran fleksibel yang memungkinkan karyawan untuk menyetor dolar sebelum pajak agar membayar biaya medis.Banyak perusahaan juga menawarkan pilihan manfaat yang fleksibel untuk rencana pensiun juga, untuk memungkinkan orang membuat pilihan pensiun yang berbeda berdasarkan usia dan tujuan mereka untuk masa depan.

Kesehatan, gigi, dan asuransi visi adalah beberapa pilihan manfaat fleksibel yang paling umum yang ditawarkan yang ditawarkan yang paling umum ditawarkankepada karyawan perusahaan.Ini dapat disebut sebagai rencana kafetaria, karena karyawan dapat memilih dan memilih manfaat yang mereka inginkan;Misalnya, beberapa karyawan mungkin menginginkan ketiganya, sementara yang lain mungkin memilih untuk melewatkan cakupan gigi atau penglihatan, dan membayar biaya -pengeluaran itu.Berbagai jenis paket asuransi mungkin ditawarkan juga, seperti mereka yang memiliki deductible yang lebih tinggi dan pembayaran premi bulanan yang lebih kecil, atau yang tidak mengharuskan mereka yang diasuransikan untuk mengunjungi penyedia di jaringan.Jumlah pilihan yang dapat ditemukan pada rencana asuransi yang berbeda sering kali mengejutkan, itulah sebabnya penting untuk sepenuhnya memahami pilihan sebelum membuatnya.), atau Akun Tabungan Kesehatan (HSA).Ini memungkinkan individu untuk menyumbangkan pendapatan sebelum pajak ke akun, dan kemudian menarik dana sesuai kebutuhan untuk membayar biaya yang memenuhi syarat, seperti tagihan medis.Ini adalah pilihan yang baik untuk orang yang cukup sehat dan jarang pergi ke dokter.Selain itu, membantu mengurangi pajak penghasilan yang dibayarkan karena uang yang disimpan dalam akun tetap bebas pajak selama digunakan untuk pengeluaran yang diperlukan.

Akun pensiun dapat ditawarkan sebagai bagian dari paket manfaat yang fleksibel juga.Beberapa karyawan mungkin memilih untuk membeli opsi saham di perusahaan.Orang lain mungkin memilih untuk berkontribusi pada 401 (k) atau jenis akun lain seperti 403 (b) tergantung pada sifat perusahaan;Seringkali, perusahaan akan mencocokkan kontribusi karyawan dengan jumlah tertentu.Pilihan umumnya tergantung pada jumlah waktu yang ditinggalkan individu dalam angkatan kerja, serta apakah perusahaan akan mencocokkan kontribusi atau tidak, yang merupakan cara terbaik untuk meningkatkan penghematan pensiun, jika tersedia.