Mik a vezetői etika?

A vezetői etika a tisztességes menedzsment gyakorlatokra vonatkozik, amelyeket erős alapelvek hajtanak végre.Az etikus vezetők ésszerű, mégis magas színvonalú követõiket határoznak meg, amelyekhez szintén betartják őket.Ezek képviselik a vállalat alapértékeit, és példaképekként szolgálnak másoknak.Az etikátlan vezetés akkor fordul elő, amikor a vezetők az erkölcs személyes érzéséből vagy az olyan érzelmekről, mint a féltékenység vagy a harag, nem pedig a társaság számára a legmegfelelőbbek.Az etikai vezető nem tökéletes, de csapatorientált és magában foglalja a tisztességes munkahelyi politikai etikát.Vagy még mindig tisztességesen kell működnie a munkahelyen.Azok az értékek, amelyek az egyenlőségen és a mások figyelembevételén alapulnak, nem pedig olyan torzításokon, amelyek egyszerűen elfedhetik a vezetői etikának, mindig dominálnak minden munkahelyen.A munkavállaló megkülönböztetése színe, neme, szexuális irányultsága, életkora vagy más személyes tényezője miatt nemcsak illegális, hanem etikátlan is.Az igaz vezetők minden alkalmazottat inspirálnak és motiválnak, hogy a felhatalmazás érzetét biztosítsák számukra.A konzisztencia kulcsfontosságú, mivel ha egyes alkalmazottakat megengedik, hogy megszabaduljanak az etikátlan magatartástól, vagy a vezető nem úgy cselekszik, ahogyan elvárja, hogy mindenki más viselkedjen, a tisztelet és a cél gyakran elveszik.Ha az etikátlan viselkedést elfogadhatónak tekintik, akkor az etikai vezetés valószínűleg nem működik ebben a környezetben.Etikális vezetés akkor fordulhat elő, amikor a felügyelők az érzelmekre hatnak, ahelyett, hogy a vállalati politikákkal, értékekkel és célokkal összhangban gondolkodnának.A vezetői etika viszont a hangsúlyt fekteti, hogy egy adott helyzetben helyesen cselekedjen, miközben elismeri és megtanulja a múltbeli hibákat.Az a vezető, aki elismeri hibáit, és megtanulja tőlük, hogy elkerülje ezeket a hibák megismétlését, egy kompetens vezetővé teheti, aki együttérző, de következetes az etikai kérdések kezelésében a követőkkel.

Az etikai elvárások áttekintése évente néhányszor az ülések során a vezetők megtehetik a vállalati értékek fenntartásának fontosságát.Az etikai magatartás és az etikátlan cselekedetek büntetéséért nyújtott jutalmak nagy hatással lehetnek a munkavállalókra.A vállalkozás humánerőforrás -osztálya tanácsot adhat a vezetőknek a vezetői etikai kérdések kezelésében.