Ano ang etika sa pamumuno?

Ang etika sa pamumuno ay tumutukoy sa mga patas na kasanayan sa pamamahala na pinapagana ng malakas na mga prinsipyo.Ang mga pinuno ng etikal ay nagtatakda ng makatuwirang ngunit mataas na pamantayan para sa kanilang mga tagasunod na kanilang sinusunod din.Kinakatawan nila ang mga pangunahing halaga ng mga kumpanya at nagsisilbing mga modelo ng papel sa iba.Ang unethical na pamumuno ay nangyayari kapag ang mga tagapamahala ay kumikilos mula sa isang personal na pakiramdam ng moral o sa mga emosyon tulad ng paninibugho o galit kaysa sa kung ano ang pinakamahusay para sa kumpanya.Ang isang pinuno ng etikal ay hindi perpekto, ngunit siya ay nakatuon sa koponan at yumakap sa patas na etika sa patakaran sa lugar ng trabaho.Dapat pa ring gumana nang patas sa lugar ng trabaho.Ang mga halagang batay sa pagkakapantay -pantay at pagsasaalang -alang ng iba kaysa sa mga biases na maaaring mag -mask dahil ang etika sa pamumuno ay dapat palaging mangibabaw sa bawat site ng trabaho.Ang diskriminasyon laban sa isang empleyado dahil sa kanyang kulay, kasarian, sekswal na oryentasyon, edad o iba pang personal na kadahilanan ay hindi lamang ilegal, ngunit hindi rin etikal.Ang mga tunay na pinuno ay nagbibigay -inspirasyon at mag -udyok sa lahat ng kanilang mga empleyado na magbigay sa kanila ng isang pakiramdam ng empowerment.Ang pagkakapare -pareho ay susi, dahil kung ang ilang mga empleyado ay nakikita na pinapayagan na lumayo sa hindi etikal na pag -uugali, o ang pinuno ay hindi kumikilos sa paraang inaasahan niya na ang lahat ay kumilos, ang paggalang at layunin ay madalas na nawala.Kung ang hindi etikal na pag -uugali ay nakikita bilang katanggap -tanggap, ang pamunuan ng etikal ay hindi malamang na gumana sa kapaligiran na iyon.Ang unethical na pamumuno ay maaaring mangyari kapag ang mga superbisor ay kumikilos sa damdamin, sa halip na mag -isip ng mga sitwasyon sa pamamagitan ng alinsunod sa mga patakaran, halaga at layunin ng kumpanya.Ang etika sa pamumuno, sa kabilang banda, ang stress na nagsisikap na gawin ang tamang bagay sa anumang naibigay na sitwasyon, habang kinikilala at natututo mula sa mga nakaraang pagkakamali.Ang isang pinuno na umamin sa kanyang mga pagkakamali at natututo mula sa kanila upang maiwasan ang pag -uulit ng mga pagkakamali na ito ay maaaring gumawa ng isang karampatang pinuno na mahabagin ngunit pare -pareho sa pamamahala ng mga isyu sa etika sa mga tagasunod.

Ang pagsusuri sa mga inaasahan ng etika ng ilang beses sa isang taon sa panahon ng mga pagpupulong ay maaaring gawin ng mga pinuno upang mapalakas ang kahalagahan ng pagpapanatili ng mga halaga ng kumpanya.Ang mga gantimpala para sa etikal na pag -uugali at parusa para sa mga hindi etikal na aksyon ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa mga empleyado.Ang Human Resources Department of a Business ay maaaring magpayo sa mga tagapamahala tungkol sa pagharap sa mga isyu sa etika sa pamumuno.