Melyek a gyakori állásinterjúk kérdései?

Az állásinterjú egy esély arra, hogy egy álláskereső a lehető legjobb lábát hozza elő, és a potenciális munkáltatót képességeivel lenyűgözze.Ha az állásinterjúk kérdéseire gondolkodnak, az álláspályázók felkészülhetnek az interjúk hatékonyabb kezelésére.Végül az interjút végző személy azt akarja tudni, hogy mi az interjúalany tapasztalata, ha belefér a társaságba, és ha valóban akarja a munkát, és kiemelkedik a verseny felett.Ha munkát keres, végezze el a házi feladatát, és szerezzen egy barátot, hogy tartson egy modell interjút az alábbiakban találNéhány kategória.Az egyik kategória olyan kérdéseket tartalmaz, amelyek célja, hogy megmutassák az interjúkészítőt, hogyan dolgozik, és milyen munkakörülményeket élvez.Az ilyen típusú interjúkérdések néhány példája a következő: „Mennyire dolgozol egy csapattal?”- Hogyan kezelheti az irodában elkövetett konfliktusokat?- Mit keres egy munkából?- Mik a hosszú távú karrier céljaid?"Mondjon el nekünk az utolsó munkájának nehéz helyzetéről és arról, hogy hogyan kezelje."„Milyen órákat/fizetést/előnyöket keres egy munkában?”Ezek a kérdések megszakítók lehetnek, mivel meghatározzák, hogy illeszkednek -e más alkalmazottakhoz vagy sem.Egy interjúkészítő azt kérdezheti: "Mit mondana rólad a volt munkatársai vagy főnökei?"- Mi a kedvenc könyved?- Ön szerint mi az erősségei és gyengeségei?„Hogyan kezeli a hibákat?”

Egyéb kérdések célja, hogy közvetlenül megvizsgálják a munkatapasztalatait.Egy interjúkészítő megkérdezi a korábbi releváns foglalkoztatást, valamint a többi munkahelyi tapasztalatait.Ha egy munkából kirúgták, akkor ezt nyilvánosságra kell hoznia, de ha a válaszra gondol, akkor azt az Ön előnyeire fordíthatja.Ne mondd, hogy „elhagytam az X társaságot, mert elbocsátottak”, mondd: „A felügyelőm úgy döntött, hogy nem vagyok jól illeszkedtem ehhez a társasághoz, de azt hiszem, hogy bizonyos vonások segítenek, hogy nagyon jól illeszkedjenek hozzád”, és felsorolják.Ezek a tulajdonságok.

A legtöbb munkáltató azt is szeretné látni, hogy mennyit tud róluk.Olvassa el az interjúkkal foglalkozó cégeket, hogy válaszolhasson a vállalat által tett kérdésekről, a személyzetben élő emberekről és arról, hogy mit akarsz tenni ezzel a társasággal.Azt is lenyűgöznie kell az interjúkészítőt a pozíció iránti vágyával;Ha más pozíciókra jelentkezik, próbálja meg minimalizálni ezt a tényt, és arra összpontosít, hogy miért a cél az interjúkészítő cégnél való munka.Ez a kérdés nem az a meghívás, hogy meghosszabbítsák a fizetéseket, az ellátásokat vagy a munkaidőt, hanem egy esély arra, hogy lenyűgözze az interjúkészítőt a pozíció iránti érdeklődéssel.Emlékezetessé teheti magát, ha megkülönböztető kérdést tesz fel, vagy feltehet egy kérdést a vállalat jövőjének vagy céljainak irányáról.Győződjön meg róla, hogy néhány kérdése van, amikor egy interjún vesz részt, mivel az interjú savanyú megjegyzéssel zárul le, ha erre a kérdésre válaszol: „Uh, nem”.Köszönjük az interjúkészítőt, és írásbeli köszönőleveleket küldjön azoknak az embereknek, akikkel kapcsolatba lépett, beleértve az interjúkészítőt és az irodai személyzetet.Próbálja meg testreszabni ezeket a jegyzeteket;Ha egy titkár egy pohár vizet kapott, mondja: „Köszönöm, hogy kényelmesebben éreztem magam az irodában.”