Ano ang ilang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa trabaho?

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang pagkakataon para sa isang aplikante sa trabaho na ilagay ang pinakamahusay na paa, na mapabilib ang isang potensyal na employer sa kanyang mga kakayahan.Sa pamamagitan ng pag -iisip tungkol sa mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho nang mas maaga, ang mga aplikante sa trabaho ay maaaring ihanda ang kanilang sarili upang hawakan nang mas epektibo ang kanilang mga panayam.Sa huli, ang taong nagsasagawa ng pakikipanayam ay nais malaman kung ano ang naranasan ng mga nakikipanayam, kung magkakasya siya sa kumpanya, at kung nais niya talaga ang trabaho at nakatayo sa itaas ng kumpetisyon.Kung naghahanap ka ng isang trabaho, gawin ang iyong araling -bahay at kumuha ng isang kaibigan na gaganapin ang isang panayam na panayam sa ilan sa mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa trabaho ay makikita mo sa ibaba, pati na rin ang ilan sa iyong sarili.

Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho ay nasira sa isang mag -asawang mga kategorya.Ang isang kategorya ay nagsasama ng mga katanungan na inilaan upang ipakita ang tagapanayam kung paano ka nagtatrabaho, at kung anong uri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang iyong nasisiyahan.Ang ilang mga halimbawa ng mga ganitong uri ng mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho ay kinabibilangan ng: "Gaano kahusay ang pakikipagtulungan mo sa isang koponan?""Paano mo haharapin ang salungatan sa opisina?""Ano ang hinahanap mo mula sa isang trabaho?""Ano ang iyong mga layunin sa karera ng Long Range?""Sabihin sa amin ang tungkol sa isang mahirap na sitwasyon sa iyong huling trabaho, at kung paano mo ito haharapin.""Anong uri ng oras/suweldo/benepisyo ang hinahanap mo sa isang trabaho?"Ang mga katanungang ito ay maaaring maging mga breaker ng deal, dahil tinutukoy nila kung magkakasya ka ba o hindi sa ibang mga empleyado.Maaaring itanong ng isang tagapanayam: "Ano ang sasabihin ng iyong dating mga katrabaho o bosses tungkol sa iyo?""Ano ang iyong paboritong libro?""Ano sa palagay mo ang iyong lakas at kahinaan?""Paano mo hahawak ang mga pagkakamali?"

Ang iba pang mga katanungan ay inilaan upang direktang suriin ang iyong karanasan sa trabaho.Tatanungin ng isang tagapanayam ang tungkol sa mga nakaraang nauugnay na trabaho, kasama ang iyong mga karanasan sa iba pang mga lugar ng trabaho.Kung na -fired ka mula sa isang trabaho, kakailanganin mong ibunyag ito, ngunit kung iniisip mo ang sagot, maaari mong i -on ito sa iyong kalamangan.Huwag sabihin na "Iniwan ko ang Company X dahil pinaputok ako," sabi "nagpasya ang aking superbisor na hindi ako isang mahusay na akma sa kumpanyang iyon, ngunit sa palagay ko ang ilang mga ugali ay makakatulong sa akin na magkasya sa iyo," at pag -enumerate ang mga katangiang iyon

Karamihan sa mga employer ay nais ding makita kung gaano mo alam ang tungkol sa kanila.Basahin ang mga kumpanyang pakikipanayam mo upang masagot mo ang mga katanungan tungkol sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya, mga tao sa kawani, at kung ano ang nais mong gawin sa kumpanyang iyon.Dapat mo ring mapabilib ang iyong tagapanayam sa iyong pagnanais para sa posisyon;Kung nag -a -apply ka para sa iba pang mga posisyon, subukang i -minimize ang katotohanang ito, na nakatuon sa kung bakit ang pagtatrabaho para sa kumpanya ng mga tagapanayam ay ang iyong layunin.Ang tanong na ito ay hindi isang paanyaya upang mag -haggle tungkol sa suweldo, benepisyo, o oras ng pagtatrabaho, ngunit isang pagkakataon na mapabilib ang tagapanayam sa iyong interes sa posisyon.Maaari mong gawin ang iyong sarili na hindi malilimutan sa pamamagitan ng pagtatanong ng isang natatanging katanungan, o maaari kang magdulot ng isang katanungan tungkol sa direksyon ng mga kumpanya sa hinaharap o mga layunin.Siguraduhin na magkaroon ng ilang mga katanungan tungkol sa iyong sarili kapag dumalo ka sa isang pakikipanayam, dahil ang pakikipanayam ay magtatapos sa isang maasim na tala kung tumugon ka sa tanong na ito kasama ang "Uh, hindi."

Matapos matapos ang iyong pakikipanayam sa trabaho, tiyakingSalamat sa tagapanayam, at magpadala ng nakasulat na salamat sa mga tala sa mga taong nakipag -ugnay ka kasama ang iyong tagapanayam at kawani ng opisina.Subukang ipasadya ang mga tala na ito;Kung ang isang Kalihim ay nakakuha ka ng isang baso ng tubig, halimbawa, sabihin "Salamat sa paggawa ng mas komportable sa akin sa opisina."