Apa saja pertanyaan wawancara kerja umum?
Wawancara kerja adalah kesempatan bagi pelamar pekerjaan untuk mengedepankan kaki terbaik, mengesankan calon majikan dengan kemampuannya.Dengan memikirkan pertanyaan wawancara kerja sebelumnya, pelamar pekerjaan dapat mempersiapkan diri untuk menangani wawancara mereka secara lebih efektif.Pada akhirnya, orang yang melakukan wawancara ingin tahu apa pengalaman yang diwawancarai, jika dia akan cocok dengan perusahaan, dan jika dia benar -benar menginginkan pekerjaan dan menonjol di atas kompetisi.Jika Anda mencari pekerjaan, kerjakan pekerjaan rumah Anda dan dapatkan teman untuk mengadakan wawancara tiruan dengan beberapa pertanyaan wawancara kerja umum yang akan Anda temukan di bawah ini, serta beberapa dari Anda.
Pertanyaan wawancara kerja dipecah menjadi pasangankategori.Satu kategori termasuk pertanyaan yang dimaksudkan untuk menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda bekerja, dan kondisi kerja seperti apa yang Anda nikmati.Beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja semacam ini meliputi: "Seberapa baik Anda bekerja dengan tim?"“Bagaimana Anda menangani konflik di kantor?”“Apa yang kamu cari dari suatu pekerjaan?”“Apa tujuan karir jarak jauh Anda?”"Ceritakan tentang situasi yang sulit di pekerjaan terakhir Anda, dan bagaimana Anda menghadapinya."“Jam/gaji/manfaat apa yang Anda cari dalam pekerjaan?”
Pewawancara juga akan mengajukan pertanyaan wawancara kerja yang dirancang untuk membuka jendela ke kepribadian Anda.Pertanyaan -pertanyaan ini dapat berupa pemecah kesepakatan, karena mereka menentukan apakah Anda akan cocok dengan karyawan lain atau tidak.Seorang pewawancara mungkin bertanya: "Apa yang akan dikatakan mantan rekan kerja atau bos Anda tentang Anda?"“Apa buku favoritmu?”“Menurut Anda apa kekuatan dan kelemahan Anda?”“Bagaimana Anda menangani kesalahan?”
Pertanyaan lain dimaksudkan untuk secara langsung menyelidiki pengalaman kerja Anda.Pewawancara akan bertanya tentang pekerjaan yang relevan sebelumnya, bersama dengan pengalaman Anda di tempat kerja lain.Jika Anda telah dipecat dari suatu pekerjaan, Anda harus mengungkapkan ini, tetapi jika Anda memikirkan jawabannya, Anda dapat mengubahnya menjadi keuntungan.Jangan katakan "Saya meninggalkan perusahaan X karena saya dipecat," katakan "penyelia saya memutuskan bahwa saya tidak cocok dengan perusahaan itu, tetapi saya pikir sifat -sifat tertentu akan membantu saya cocok dengan Anda," dan menyebutkan sifat -sifat itu.
Sebagian besar majikan juga ingin melihat seberapa banyak Anda tahu tentang mereka.Bacalah perusahaan yang Anda wawancarai sehingga Anda dapat menjawab pertanyaan tentang apa yang dilakukan perusahaan, orang -orang di staf, dan apa yang ingin Anda lakukan dengan perusahaan itu.Anda juga harus mengesankan pewawancara Anda dengan keinginan Anda untuk posisi itu;Jika Anda melamar posisi lain, cobalah untuk meminimalkan fakta ini, fokus pada mengapa bekerja untuk perusahaan pewawancara adalah tujuan Anda.
Akhirnya, salah satu pertanyaan wawancara kerja yang paling umum adalah "Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?"Pertanyaan ini bukan undangan untuk tawar -menawar tentang gaji, tunjangan, atau jam kerja, tetapi ini adalah kesempatan untuk mengesankan pewawancara dengan minat Anda pada posisi tersebut.Anda dapat membuat diri Anda berkesan dengan mengajukan pertanyaan khas, atau Anda dapat mengajukan pertanyaan tentang arah masa depan atau tujuan perusahaan.Pastikan untuk memiliki beberapa pertanyaan Anda sendiri saat Anda menghadiri wawancara, karena wawancara akan berakhir dengan catatan asam jika Anda menanggapi pertanyaan ini dengan “eh, tidak.”
Setelah wawancara kerja Anda selesai, pastikan untukTerima kasih pewawancara, dan kirim catatan terima kasih tertulis kepada orang -orang yang berinteraksi dengan Anda termasuk pewawancara dan staf kantor Anda.Cobalah untuk menyesuaikan catatan ini;Jika seorang sekretaris memberi Anda segelas air, misalnya, katakan "Terima kasih telah membuat saya merasa lebih nyaman di kantor."