Mi az a bónusz?

Sok vállalat rájön, hogy a gyárpadlótól a legmagasabb végrehajtó irodákig a munkavállalók általában erőteljes ösztönzőnek tekintik a hosszabb munkát, növelik a termelékenységet vagy javítják a munkahelyi morálot.Ez a kiegészítő pénz általában bónusz formájában érkezik, kiegészítő fizetés, amelyet nem tekintnek a munkavállalók fizetésének rendszeres részének.Például azoknak a munkavállalóknak adhatók, akik például egy meghatározott termelési célt elérnek, vagy azoknak az értékesítési vezetőknek, akik meghaladják a bevált kvótát.Egyes vállalatok rendszeresen bónusz fizetést adnak az összes képzett alkalmazottnak a karácsonyi ünnepi szezonban.Ha tudjuk, hogy van egy kézzelfogható pénzügyi jutalom a megnövekedett termelékenységért, pontosan az a motiváció lehet, amelyet sok alkalmazottnak szüksége van.A munkáltatók felhasználhatják az extra fizetés ígéretét a vezetők számára, hogy motiválják beosztottjaikat egy adott cél felé.Időnként a balesetmentes munkakörnyezet egyszerű fenntartása teljesítménybónuszt eredményezhet a felügyelők és a vezetők számára.Ha egy vállalatnak van egy adott jó költségvetési negyede, akkor a munkavállalók pénzügyi jutalmat kaphatnak kemény munkájáért.A munkáltatók gyakran jelentős mennyiségű jó akaratot generálhatnak alkalmazottaiktól, ha a vállalat hajlandó megosztani a gazdagságot alkalmi bónuszok révén.Noha az ilyen fizetés nem mindig lehetséges, az a gondolat, hogy a tulajdonosok és a vezetők elismerhetik a gyárpadlón végzett kemény munkát, gyakran javítja a munkavállalók morálját.Év karácsonyi bónusz.Ezt gyakran a munkavállalók egyenes fizetése alapján számítják ki egy fizetési időszakra, amelyet bizonyos levonásokhoz igazítanak.Az ünnepi bónusz célja, hogy a társaságtól egész évben elismerés gesztusa legyen az egész évben kemény munkájukért.Sok alkalmazott számára ez a bónusz ajándékokat jelent a családtagok számára vagy a kiterjesztett nyaralás finanszírozását.Noha soha nincs garancia az extra fizetéssel kapcsolatban, sok vállalat erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy legalább egy éves bónusz fizetést biztosítson szokásos alkalmazottaiknak.