Apa itu bonus?

Banyak perusahaan menemukan bahwa pekerja dari lantai pabrik ke kantor eksekutif tertinggi umumnya menganggap uang sebagai insentif yang kuat untuk bekerja lebih lama, meningkatkan produktivitas atau meningkatkan moral di tempat kerja.Uang tambahan ini biasanya tiba dalam bentuk bonus, pembayaran tambahan yang tidak dianggap sebagai bagian reguler dari gaji karyawan.Ini dapat diberikan kepada karyawan yang mencapai tujuan produksi tertentu, misalnya, atau kepada eksekutif penjualan yang melebihi kuota yang mapan.Beberapa perusahaan secara rutin memberikan gaji bonus kepada semua karyawan yang memenuhi syarat selama musim liburan Natal.

Bonus sering terhubung langsung ke kinerja, seperti menghasilkan lebih banyak penjualan atau memotivasi jalur produksi untuk memenuhi atau melampaui kuota.Mengetahui ada hadiah finansial yang nyata untuk peningkatan produktivitas dapat menjadi jenis motivasi yang dibutuhkan banyak karyawan.Pengusaha dapat menggunakan janji pembayaran tambahan untuk menarik manajer untuk memotivasi bawahan mereka menuju tujuan tertentu.Kadang-kadang, hanya mempertahankan lingkungan kerja yang bebas kecelakaan dapat menghasilkan bonus kinerja untuk pengawas dan manajer.

Jika sebuah perusahaan memiliki kuartal fiskal yang baik, karyawan dapat menerima hadiah finansial untuk kerja keras mereka.Pengusaha sering dapat menghasilkan sejumlah besar niat baik dari karyawan mereka jika perusahaan bersedia berbagi kekayaan melalui bonus sesekali.Meskipun upah seperti itu tidak selalu mungkin, gagasan bahwa kerja keras di lantai pabrik dapat diakui oleh pemilik dan eksekutif sering meningkatkan moral karyawan. Bagi banyak orang, bentuk pembayaran ekstra yang paling umum adalah akhir-Bonus Natal Tahun.Ini sering dihitung sesuai dengan gaji lurus karyawan untuk periode pembayaran, disesuaikan untuk pengurangan tertentu.Bonus liburan dimaksudkan untuk menjadi isyarat penghargaan dari perusahaan kepada karyawannya untuk kerja keras mereka sepanjang tahun.Bagi banyak karyawan, bonus ini diterjemahkan menjadi hadiah untuk anggota keluarga atau pendanaan untuk liburan yang luas.Meskipun tidak pernah ada jaminan di mana pembayaran tambahan, banyak perusahaan melakukan upaya untuk memberikan setidaknya satu gaji bonus tahunan kepada karyawan reguler mereka.