Phần thưởng là gì?

Nhiều công ty phát hiện ra rằng các công nhân từ sàn nhà máy đến các văn phòng điều hành cao nhất thường coi tiền là một động lực mạnh mẽ để làm việc lâu hơn, tăng năng suất hoặc cải thiện tinh thần tại nơi làm việc.Số tiền bổ sung này thường đến dưới dạng tiền thưởng, một khoản thanh toán bổ sung không được coi là một phần thường xuyên của tiền lương của nhân viên.Nó có thể được trao cho các nhân viên đạt được mục tiêu sản xuất cụ thể, ví dụ hoặc cho các giám đốc bán hàng vượt quá hạn ngạch đã được thiết lập.Một số công ty thường xuyên cung cấp tiền thưởng cho tất cả nhân viên đủ điều kiện trong mùa lễ Giáng sinh. Một phần thưởng thường được kết nối trực tiếp với hiệu suất, chẳng hạn như tạo ra nhiều doanh số hơn hoặc thúc đẩy dây chuyền sản xuất để đáp ứng hoặc vượt quá hạn ngạch.Biết rằng có một phần thưởng tài chính hữu hình cho tăng năng suất có thể chính xác là loại động lực mà nhiều nhân viên cần.Nhà tuyển dụng có thể sử dụng lời hứa trả thêm tiền để lôi kéo các nhà quản lý để thúc đẩy cấp dưới của họ hướng tới một mục tiêu cụ thể.Đôi khi, chỉ cần duy trì một môi trường làm việc không có tai nạn có thể dẫn đến tiền thưởng hiệu suất cho các giám sát viên và người quản lý.

Tiền thưởng cũng có thể là kết quả của sự thành công về tài chính chung của công ty.Nếu một công ty có một quý tài chính tốt đặc biệt, nhân viên có thể nhận được phần thưởng tài chính cho công việc khó khăn của họ.Người sử dụng lao động thường có thể tạo ra một số lượng đáng kể ý chí từ nhân viên của họ nếu công ty sẵn sàng chia sẻ sự giàu có thông qua tiền thưởng không thường xuyên.Mặc dù mức lương như vậy không phải lúc nào cũng có thể, ý tưởng rằng công việc khó khăn trên sàn nhà máy có thể được công nhận bởi chủ sở hữu và giám đốc điều hành thường cải thiện tinh thần của nhân viên.Tiền thưởng Giáng sinh năm.Điều này thường được tính theo mức lương thẳng của nhân viên trong một thời gian thanh toán, được điều chỉnh cho các khoản khấu trừ nhất định.Một phần thưởng kỳ nghỉ có nghĩa là một cử chỉ đánh giá cao từ một công ty cho nhân viên của mình cho công việc khó khăn của họ trong suốt cả năm.Đối với nhiều nhân viên, phần thưởng này chuyển thành quà tặng cho các thành viên gia đình hoặc tài trợ cho một kỳ nghỉ mở rộng.Mặc dù không bao giờ có bất kỳ đảm bảo nào khi có liên quan đến tiền lương thêm, nhiều công ty nỗ lực cung cấp ít nhất một khoản tiền thưởng hàng năm cho nhân viên thường xuyên của họ.