Ano ang isang bonus?

Maraming mga kumpanya ang natuklasan na ang mga manggagawa mula sa sahig ng pabrika hanggang sa pinakamataas na tanggapan ng ehekutibo sa pangkalahatan ay isaalang -alang ang pera na isang malakas na insentibo upang gumana nang mas mahaba, dagdagan ang pagiging produktibo o pagbutihin ang moral sa lugar ng trabaho.Ang karagdagang pera na ito ay karaniwang dumating sa anyo ng isang bonus, isang supplemental na pagbabayad na hindi itinuturing na isang regular na bahagi ng suweldo ng mga empleyado.Maaaring ibigay ito sa mga empleyado na umabot sa isang tinukoy na layunin ng produksyon, halimbawa, o sa mga executive executive na lumampas sa isang itinatag na quota.Ang ilang mga kumpanya ay regular na nagbibigay ng bayad sa bonus sa lahat ng mga kwalipikadong empleyado sa panahon ng kapaskuhan ng Pasko.Ang pag -alam na may isang nasasalat na gantimpala sa pananalapi para sa pagtaas ng pagiging produktibo ay maaaring tiyak na uri ng pagganyak na kailangan ng mga empleyado.Maaaring gamitin ng mga employer ang pangako ng dagdag na suweldo upang ma -engganyo ang mga tagapamahala upang ma -motivate ang kanilang mga subordinates patungo sa isang tiyak na layunin.Minsan, ang pagpapanatili lamang ng isang kapaligiran na walang aksidente sa trabaho ay maaaring magresulta sa isang bonus ng pagganap para sa mga superbisor at tagapamahala.Kung ang isang kumpanya ay may isang partikular na mahusay na quarter ng piskal, ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng gantimpala sa pananalapi para sa kanilang pagsisikap.Ang mga employer ay madalas na makabuo ng isang makabuluhang halaga ng mabuting kalooban mula sa kanilang mga empleyado kung ang kumpanya ay handang ibahagi ang kayamanan sa pamamagitan ng paminsan -minsang mga bonus.Habang ang naturang suweldo ay hindi laging posible, ang ideya na ang pagsisikap sa sahig ng pabrika ay maaaring kilalanin ngTaon na Bonus ng Pasko.Ito ay madalas na kinakalkula ayon sa isang empleyado na tuwid na suweldo para sa isang panahon ng suweldo, nababagay para sa ilang mga pagbabawas.Ang isang holiday bonus ay sinadya upang maging isang kilos ng pagpapahalaga mula sa isang kumpanya sa mga empleyado nito para sa kanilang pagsisikap sa buong taon.Para sa maraming mga empleyado, ang bonus na ito ay isinasalin sa mga regalo para sa mga miyembro ng pamilya o pagpopondo para sa isang pinalawig na bakasyon.Habang walang anumang garantiya kung saan nababahala ang labis na suweldo, maraming mga kumpanya ang nagsisikap na magbigay ng hindi bababa sa isang taunang suweldo ng bonus sa kanilang mga regular na empleyado.