Mi az a kompenzációs csomag?

A kompenzációs csomag az előnyök kombinációja, amelyet a munkáltató az alkalmazottak számára kínál.Ez magában foglalhatja a béreket, a biztosításokat, a nyaralási napokat, a garantált emeléseket és más előnyöket.Az erős kompenzációs csomagokat gyakran használják a jó alkalmazottak vonzására és megtartására, valamint bizonyos vállalati értékek előmozdítására.Az a vállalkozás, amely nem fizet a legmagasabb bért, továbbra is versenyképes lehet, ha például ingyenes vagy olcsó gyermekgondozást kínál a munkavállalók számára.Ez magában foglalhatja a rendszeres növekedés garantálását a megélhetési költségek, a társasággal töltött idő vagy az egyén munkateljesítménye alapján.Egyes iparágak munkatársai kizárólag jutalékban dolgoznak, vagy nem fogadhatnak el béreket egy másik kompenzációs formájáért cserébe, de ez ritka, és egyes országokban nem törvényes.

A szabadidő, akár fizetett, akár fizetetlen, szintén közös előny.Az egész létesítmény nyáron vagy az év végén néhány hétig leállhat, vagy a nyaralási idő külön -külön felhalmozható, hogy a munkavállaló belátása szerint használják.A beteg időt gyakran elválasztják a nyaralási időtől, és egyéni alapon használják.Ezt a biztosítást a munkáltatók vagy a munkavállalók fizethetik, vagy mindegyik hozzájárulása.Nem minden fedezet azonos, és egy olyan vállalat, amely nem tud magasabb fizetést, jobb egészségügyi terveket kínálhat mdash;beleértve a fogászati és látásbiztosítást mdash;Az új tehetségek vonzásának egyik módjaként.

Más típusú előnyök nagyon eltérőek.Például egy munkáltató dönthet úgy, hogy gyermekgondozási szolgáltatásokat nyújt a helyiségekben.Egyesek fejlesztési osztályokat vagy fizetést nyújtanak a továbbképzésért, segítve azokat, akik frissíteni akarják képességeiket, vagy diplomát szereznek egy olyan területen, amely releváns a foglalkoztatásuk szempontjából.Egyéb kedvezmények lehetnek egy vállalati autó, a mobiltelefon -szolgáltatás, az otthoni munkához szükséges irodai berendezések vagy bármilyen más olyan haszon használata, amelyet a vállalat meghosszabbítani kíván.A kompenzációs csomag a vállalat értéke.Az olyan hatalmas vállalatok, amelyek sok pénzt keresnek, gyakran képesek magasabb fizetéseket és több előnyt nyújtani alkalmazottaiknak.Csak azért, mert a vállalat nagyon jövedelmező, nem feltétlenül jelenti azt, hogy mindenki sok pénzt keres;Időnként csak néhány alkalmazottal rendelkező kisvállalat lehet nagylelkűbb, mert minden embert jobban értékel.A csomagok a munkavállalók között is változhatnak, mivel a vezetők gyakran több kompenzációt kapnak, mint az alacsonyabb szintű alkalmazottak.

Egy másik tényező az iparág szabványai.Például az egyetemek professzorai általában azt várják el, hogy gyermekeik és házastársaik számára a tandíjcsere az egyik előnyük, míg a kiskereskedelemben dolgozó emberek általában a munkavállalói kedvezményeket várják el a vállalati üzletekben.Még a növekvő fizetések felépítésének módja is egységes lehet az iparágban.Ugyanakkor gyakori, hogy a munkavállalók szokásos áron indulnak, legalább a vállalat alacsonyabb szintjén.Az egyik probléma, hogy ugyanazon a vállalaton belüli hasonló pozíciókban különféle csomagok számára kínálnak különféle csomagokat, az, hogy az alkalmazottak nem mindig titkosak a bérükről.Ez egy vállalkozást nyithat a jogi problémákig;Ha például egy férfit és egy nőt egyszerre bérelnek, és a nőt kevesebbet fizetik, akkor panaszkodhat, hogy fizetése alacsonyabb a nemi megkülönböztetés miatt.Amikor a munkavállalók tudják, hogy az ugyanazt az alapvető munkát végző embereknek különféle összegek fizethetnek, ez is árthat a morálról.A munkával kínált előnyök.A szakértők gyakran azt javasolják, hogy az emberek tudják, mit érnek készségeik, és mi az átlagos fizetés és előny az iparban, hogy meg tudják mondani, hogy egy ajánlat igazságos -e.A tárgyalások gyakran sikeresebbek, ha realisztikusak és megbízható kutatásokon alapulnak;Arra is szolgálhatnak, hogy megmutassák egy potenciális munkáltatónak, hogy a személy ambiciózus és jól tájékozott.Nem minden vállalat hajlandó tárgyalni, és a kompenzációt a legjobban az interjú folyamatában tárgyaljuk.Gyakran nehezebb a belépő szintű alkalmazottak számára, akiknek esetleg nincs tapasztalata az igényeik alátámasztására, a tárgyalásokra, de a magasabb szintű vezetők gyakran jobb helyzetben vannak, hogy értéküket a siker története során demonstrálják.

Jogi előírások

Időnként a munkáltatóknak a törvény előírja, hogy bizonyos fokú kompenzációt nyújtsanak, például egy bizonyos összeget bérekben.A vakáció és a szülési szabadság szintén része lehet a munkavállalók jogainak néhány országban, bár a kiosztott idő eltérő lehet.Másrészről, a fizetéscsökkentések és az ellátások csökkentése gyakran törvényes, bár az ilyen helyzetekben alkalmazott munkavállalóknak általában joga van abbahagyni a munkájukat, ha elégedetlenek.Gyakran a kulcsa a tehetséges alkalmazottak vonzásának és hosszú ideig tartásának.A magasabb bérek kínálata egy stratégia a csomag javítására, de a munkavállalók emelés és bónusz révén is értékelik több pénzt keresni.Annak megértése, hogy az emberek, akik a vállalatnál dolgoznak, és megfelelő kompenzációt nyújthatnak, javíthatja a munkavállalók morálját és teljesítményét.A béreken túl az olyan juttatások, mint a gyermekgondozás vagy a fizetett önkéntes napok, elmondhatják a potenciális alkalmazottaknak, hogy a vállalat mit érdekel, csak a munkával.Ez elősegíti a munkavállalók vonzását, akik megosztják ezeket az értékeket, és koherensebb munkaerőt eredményeznek.