Ano ang isang pakete ng kabayaran?
Ang isang pakete ng kabayaran ay ang pagsasama ng mga benepisyo na inaalok ng isang employer sa mga empleyado.Maaaring kabilang dito ang sahod, seguro, araw ng bakasyon, garantisadong pagtaas, at iba pang mga perks.Ang mga malakas na pakete ng kabayaran ay madalas na ginagamit upang maakit at mapanatili ang magagandang empleyado, at upang maitaguyod ang ilang mga halaga ng kumpanya.Ang isang negosyo na hindi nagbabayad ng pinakamataas na sahod ay maaari pa ring mapagkumpitensya sa pamamagitan ng pag -alok ng libre o murang pangangalaga sa bata sa mga empleyado, halimbawa.Maaaring kabilang dito ang isang garantiya ng mga regular na pagtaas batay sa gastos ng pamumuhay, oras sa kumpanya, o ang pagganap ng trabaho ng indibidwal.Ang mga empleyado sa ilang mga industriya ay nagtatrabaho lamang para sa komisyon o maaaring hindi tumanggap ng sahod kapalit ng isa pang anyo ng kabayaran, ngunit ito ay bihirang at hindi ligal sa ilang mga bansa.
Oras, ang bayad o hindi bayad, ay isang pangkaraniwang pakinabang din.Ang buong pasilidad ay maaaring magsara ng ilang linggo sa tag -araw o sa pagtatapos ng taon, o ang oras ng bakasyon ay maaaring naipon nang paisa -isa upang magamit sa pagpapasya ng mga empleyado.Ang oras ng sakit ay madalas na nahihiwalay mula sa oras ng bakasyon at ginagamit sa isang indibidwal na batayan.
Ang seguro sa kalusugan ay itinuturing na kabayaran sa mga lugar kung saan hindi ito pinondohan sa buong bansa.Ang seguro na ito ay maaaring bayaran ng mga employer o empleyado, o sa pamamagitan ng mga kontribusyon mula sa bawat isa.Hindi lahat ng saklaw ay pareho, at ang isang kumpanya na hindi maaaring mag -alok ng mas mataas na suweldo ay maaaring mag -alok ng mas mahusay na mga plano sa pangangalagang pangkalusugan at MDASH;kabilang ang Dental at Vision Insurance Mdash;Bilang isang paraan ng pag -akit ng bagong talento.
Ang iba pang mga uri ng mga benepisyo ay magkakaiba -iba.Halimbawa, ang isang tagapag -empleyo ay maaaring pumili upang magbigay ng mga serbisyo sa pangangalaga sa bata sa lugar nang walang singil.Ang ilan ay nagbibigay ng mga klase sa pag -unlad o magbayad para sa patuloy na edukasyon, pagtulong sa mga nais i -update ang kanilang mga kasanayan o ituloy ang isang degree sa isang patlang na may kaugnayan sa kanilang trabaho.Ang iba pang mga perks ay maaaring isama ang paggamit ng isang kotse ng kumpanya, serbisyo ng cell phone, kagamitan sa opisina para sa pagtatrabaho sa bahay, o anumang iba pang uri ng benepisyo na nais ng kumpanya na palawakin.Ang package ng kabayaran ay ang halaga ng kumpanya.Ang mga makapangyarihang kumpanya na kumita ng maraming pera ay madalas na may kakayahang mag -alok ng kanilang mga empleyado ng mas mataas na suweldo at mas maraming benepisyo.Dahil lamang ang isang kumpanya ay napaka -kumikita ay hindi nangangahulugang ang bawat isa ay kumita ng maraming pera, gayunpaman;Minsan, ang isang maliit na kumpanya na may ilang mga empleyado lamang ay maaaring maging mas mapagbigay dahil mas pinahahalagahan nito ang bawat tao.Ang mga pakete ay maaari ring mag -iba sa pagitan ng mga empleyado, na ang mga executive ay madalas na nakakakuha ng mas maraming kabayaran kaysa sa mga empleyado ng mas mababang antas.
Ang isa pang kadahilanan ay ang mga pamantayan ng industriya.Halimbawa, ang mga propesor sa unibersidad ay karaniwang inaasahan ang pagpapalitan ng matrikula para sa kanilang mga anak at asawa na maging isa sa kanilang mga pakinabang, samantalang ang mga taong nagtatrabaho sa tingian ay karaniwang inaasahan ang mga diskwento ng empleyado sa mga tindahan ng kumpanya.Kahit na ang paraan ng pagtaas at pagsisimula ng suweldo ay nakabalangkas ay maaaring maging pantay sa buong industriya.Gayunpaman, karaniwan para sa mga empleyado na magsimula sa isang karaniwang rate na may karaniwang mga benepisyo, hindi bababa sa mas mababang antas ng kumpanya.Ang isang isyu sa pag -aalok ng iba't ibang mga pakete sa mga empleyado sa magkatulad na posisyon sa loob ng parehong kumpanya ay ang mga empleyado ay hindi palaging lihim tungkol sa kanilang sahod.Maaari itong magbukas ng isang negosyo hanggang sa mga ligal na problema;Kung ang isang lalaki at isang babae ay inuupahan nang sabay, halimbawa, at ang babae ay hindi gaanong binabayaran, maaaring magreklamo siya na mas mababa ang kanyang suweldo dahil sa diskriminasyon sa kasarian.Kapag alam ng mga empleyado na ang mga taong gumagawa ng parehong pangunahing trabaho ay binabayaran ng iba't ibang halaga, maaari rin itong saktan ang moral.D Mga benepisyo na inaalok ng isang trabaho.Kadalasang inirerekumenda ng mga eksperto na malaman ng mga tao kung ano ang halaga ng kanilang mga kasanayan at kung ano ang average na suweldo at benepisyo sa isang industriya upang masabi nila kung patas ang isang alok.Ang mga negosasyon ay madalas na mas matagumpay kung ang mga ito ay makatotohanang at batay sa maaasahang pananaliksik;Maaari rin silang maglingkod upang ipakita ang isang potensyal na employer na ang tao ay ambisyoso at may kaalaman.Hindi lahat ng mga kumpanya ay handang makipag -ayos, gayunpaman, at ang kabayaran ay pinakamahusay na tinalakay huli sa proseso ng pakikipanayam.Ito ay madalas na mas mahirap para sa mga empleyado sa antas ng entry, na maaaring hindi magkaroon ng karanasan upang mai-back up ang kanilang mga kahilingan, upang makipag-ayos, ngunit ang mas mataas na antas ng mga executive ay madalas sa isang mas mahusay na posisyon upang ipakita ang kanilang halaga sa isang kasaysayan ng tagumpay.
Mga ligal na regulasyon
Minsan, ang mga employer ay hinihiling ng batas na mag -alok ng ilang antas ng kabayaran, tulad ng isang tiyak na halaga sa sahod.Ang mga bakasyon at leave sa maternity ay maaari ring bahagi ng mga karapatan ng mga empleyado sa ilang mga bansa, bagaman ang dami ng oras na inilalaan ay maaaring magkakaiba.Sa kabilang banda, ang mga pagbawas sa pagbabayad at pagbawas sa mga benepisyo ay madalas na ligal, bagaman ang mga empleyado sa mga sitwasyong ito ay karaniwang may karapatang huminto sa kanilang mga trabaho kung hindi sila nasisiyahan.ay madalas na susi sa pag -akit ng mga mahuhusay na empleyado at pinapanatili ang mga ito sa mahabang panahon.Ang pag -aalok ng mas mataas na sahod ay isang diskarte para sa pagpapabuti ng isang pakete, ngunit pinahahalagahan din ng mga empleyado ang kanilang potensyal na kumita ng mas maraming pera sa paglaon sa pamamagitan ng pagtaas at mga bonus.Ang pag -unawa sa kung ano ang nais ng mga taong nagtatrabaho para sa kumpanya at nagbibigay ng sapat na kabayaran ay maaaring mapabuti ang moral at pagganap ng manggagawa.