Apa itu paket kompensasi?

Paket kompensasi adalah kombinasi manfaat yang ditawarkan majikan kepada karyawan.Ini mungkin termasuk upah, asuransi, hari liburan, kenaikan gaji, dan tunjangan lainnya.Paket kompensasi yang kuat sering digunakan untuk menarik dan menjaga karyawan yang baik, dan untuk mempromosikan nilai -nilai perusahaan tertentu.Sebuah bisnis yang tidak membayar upah tertinggi mungkin masih kompetitif dengan menawarkan pengasuhan anak gratis atau murah kepada karyawan, misalnya.

Komponen Umum

Hampir setiap paket kompensasi termasuk upah atau gaji yang konsisten.Ini mungkin termasuk jaminan kenaikan rutin berdasarkan biaya hidup, waktu bersama perusahaan, atau kinerja pekerjaan individu.Karyawan di beberapa industri bekerja semata -mata untuk komisi atau mungkin tidak menerima upah dengan imbalan bentuk kompensasi lain, tetapi ini jarang dan tidak sah di beberapa negara.

Time off, baik dibayar atau tidak dibayar, juga merupakan manfaat umum.Seluruh fasilitas dapat ditutup selama beberapa minggu selama musim panas atau pada akhir tahun, atau waktu liburan dapat diperoleh secara individual untuk digunakan atas keleluasaan karyawan.Waktu sakit sering dipisahkan dari waktu liburan dan digunakan secara individual.

Asuransi kesehatan dianggap kompensasi di tempat -tempat di mana tidak didanai secara nasional.Asuransi ini dapat dibayar oleh pengusaha atau karyawan, atau dengan kontribusi dari masing -masing.Tidak semua cakupan sama, dan perusahaan yang tidak dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi dapat menawarkan rencana perawatan kesehatan yang lebih baik mdash;termasuk asuransi gigi dan visi mdash;sebagai cara menarik bakat baru.

Jenis manfaat lain sangat bervariasi.Misalnya, seorang majikan dapat memilih untuk menyediakan layanan pengasuhan anak di tempat tanpa biaya.Beberapa menyediakan kelas pengembangan atau membayar untuk pendidikan berkelanjutan, membantu mereka yang ingin memperbarui keterampilan mereka atau mengejar gelar di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka.Tunjangan lain dapat mencakup penggunaan mobil perusahaan, layanan ponsel, peralatan kantor untuk bekerja di rumah, atau jenis manfaat lain yang ingin diperluas oleh perusahaan.

Perbedaan antara paket

Satu faktor dapat menentukan apa yang masuk ke aPaket kompensasi adalah nilai perusahaan.Perusahaan kuat yang menghasilkan banyak uang sering memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji lebih tinggi kepada karyawan mereka dan lebih banyak manfaat.Hanya karena perusahaan sangat menguntungkan tidak berarti bahwa setiap orang menghasilkan banyak uang, namun;Terkadang, perusahaan kecil dengan hanya beberapa karyawan mungkin lebih murah hati karena lebih menghargai setiap orang.Paket juga dapat bervariasi antara karyawan, dengan eksekutif sering mendapatkan lebih banyak kompensasi daripada karyawan tingkat bawah.

Faktor lain adalah standar industri.Sebagai contoh, profesor di universitas biasanya mengharapkan pertukaran biaya kuliah untuk anak -anak dan pasangan mereka menjadi salah satu manfaat mereka, sedangkan orang yang bekerja di ritel biasanya mengharapkan diskon karyawan di toko -toko perusahaan.Bahkan cara menaikkan dan memulai gaji disusun mungkin seragam di seluruh industri.

Praktik yang tidak adil

Sebagian besar waktu, perusahaan dapat memilih untuk mempekerjakan orang dengan upah awal apa pun dan manfaat yang diyakini perusahaan sesuai.Namun, adalah umum bagi karyawan untuk mulai dengan tarif standar dengan manfaat standar, setidaknya pada tingkat yang lebih rendah dari perusahaan.Salah satu masalah dengan menawarkan paket yang berbeda kepada karyawan di posisi yang sama dalam perusahaan yang sama adalah bahwa karyawan tidak selalu tertutup tentang upah mereka.Ini dapat membuka bisnis hingga masalah hukum;Jika seorang pria dan seorang wanita dipekerjakan pada saat yang sama, misalnya, dan wanita itu dibayar lebih sedikit, dia mungkin mengeluh bahwa gajinya lebih rendah karena diskriminasi gender.Ketika karyawan tahu bahwa orang yang melakukan pekerjaan dasar yang sama dibayar jumlah yang berbeda, itu dapat melukai moral juga.

menegosiasikan tunjangan

Terkadang mungkin untuk menegosiasikan gaji danD Manfaat yang ditawarkan dengan pekerjaan.Para ahli sering merekomendasikan bahwa orang tahu apa nilai keterampilan mereka dan berapa gaji dan manfaat rata -rata dalam suatu industri sehingga mereka dapat mengetahui jika tawaran itu adil.Negosiasi seringkali lebih berhasil jika realistis dan berdasarkan penelitian yang dapat diandalkan;Mereka juga dapat berfungsi untuk menunjukkan kepada majikan potensial bahwa orang tersebut ambisius dan informasi yang baik.Namun, tidak semua perusahaan bersedia bernegosiasi, dan kompensasi paling baik dibahas dalam proses wawancara.Seringkali lebih sulit bagi karyawan tingkat pemula, yang mungkin tidak memiliki pengalaman untuk mendukung tuntutan mereka, untuk bernegosiasi, tetapi eksekutif tingkat yang lebih tinggi sering berada dalam posisi yang lebih baik untuk menunjukkan nilai mereka dengan sejarah keberhasilan.

Peraturan hukum

Kadang -kadang, pengusaha diharuskan oleh hukum untuk menawarkan beberapa tingkat kompensasi, seperti jumlah tertentu dalam upah.Liburan dan cuti hamil juga dapat menjadi bagian dari hak karyawan di beberapa negara, meskipun jumlah waktu yang diberikan dapat bervariasi.Di sisi lain, pemotongan gaji dan pengurangan tunjangan seringkali legal, meskipun karyawan dalam situasi ini biasanya memiliki hak untuk berhenti dari pekerjaan mereka jika mereka tidak puas.

Merancang paket kompensasi

dari perspektif pengusaha, merancang paket kompensasi yang baiksering kali merupakan kunci untuk menarik karyawan berbakat dan menjaga mereka untuk waktu yang lama.Menawarkan upah yang lebih tinggi adalah salah satu strategi untuk meningkatkan paket, tetapi karyawan juga menghargai potensi mereka untuk mendapatkan lebih banyak uang di kemudian hari melalui kenaikan gaji dan bonus.Memahami apa yang benar -benar diinginkan oleh orang -orang yang bekerja untuk perusahaan dan memberikan kompensasi yang memadai dapat meningkatkan moral dan kinerja pekerja.

Banyak upaya bisnis untuk memperjelas nilai -nilai mereka melalui manfaat yang mereka tawarkan.Di luar upah, tunjangan seperti pengasuhan anak atau hari sukarela berbayar dapat memberi tahu karyawan potensial apa yang dipedulikan perusahaan tentang lebih dari sekadar pekerjaan.Ini membantu menarik pekerja yang berbagi nilai -nilai ini, menghasilkan tenaga kerja yang lebih kohesif.