Mi az a kontingens munkaerő?

A kontingens munkaerő az egyének vagy vállalkozások csoportja, amelyet egy másik társaság szükség szerint ideiglenes alapon alkalmaz.A kontingens munkavállalók a globális munkaerő jelentős részét képezik, és sok vállalkozás úgy találja, hogy a kontingens munkaerő használata költséghatékony és hatékony eszköz a céljaik eléréséhez.Bárki, akit ideiglenes vagy szerződés alapján bérelnek, kontingens munkavállaló.Például egy szabadúszó író, aki cikkenként fizet, egy magazin kontingens munkaerőjének része.Egy ügyvéd vagy orvos, aki alkalmi tanácsadást nyújt, szintén kontingens munkavállaló.Gyakorlatilag minden szakterületen vannak egyének ideiglenes munkája.Számos kontingens munkavállaló egészen otthon dolgozhat, saját számítógépével vagy telefonjával kommunikálva az ügyfelekkel.Az elektronikus kifizetések a munkavállaló bankjába vagy egy online fizetési számlára történő közvetlen befizetésen keresztül megkönnyítik a vállalkozások számára a függő munkavállalóik fizetését.

Sok oka van annak, hogy a kontingens munkaerő részévé váljanak.Egyes személyek úgy találják, hogy a szerződéses munka, a fizetés helyett, az életmódjukat jobban elősegítik.Másoknak azt találhatják, hogy több pénzt kereshetnek több vállalat tanácsadójaként, mint egy társaság teljes munkaidős munkavállalójaként.Más emberek függő munkavállalókká válhatnak, hogy kiegészítsék jövedelmüket állandó pozícióból.A személyzeti társaságok általában díjat számítanak fel a vállalatoknak a szükséges munkavállaló szállításáért, bár ezek közül néhány, különösen az online adatbázisok, az üzletet és az egyén díjat számítanak fel.

A kontingens munkaerő vállalkozás számára történő felhasználásának előnyei gyakran pénzügyi jellegűek.Mivel a kontingens munkavállalókat egy társaság szerződést köti, nem kapnak juttatást, például orvosi biztosítást vagy munkanélküliségi kompenzációt.A kontingens munkavállalók technikailag önálló vállalkozók, és saját adókat kell fizetniük.A vállalkozásoknak nem kell visszatartaniuk az adókat számukra.Ezek a költségcsökkentések általában sok pénzt takarítanak meg az üzletben.Mivel nem állandó alkalmazottak, a kontingens munkavállalóknak nem lehet hűsége a társasághoz.Nehezen tudnak integrálni az állandó személyzettel, és zavarokat okozhatnak a munkahely moráljában.Mivel a kontingens munkavállalóknak csak ideiglenes szerződései vannak, nincs garancia arra is, hogy szolgáltatásaikat meghosszabbíthatják, ha szükség van.