Apa itu tenaga kerja kontingen?

Tenaga kerja kontinjensi adalah kelompok individu atau bisnis yang dipekerjakan oleh perusahaan lain secara sementara dan sementara.Pekerja kontingen adalah bagian penting dari tenaga kerja global, dan banyak bisnis menemukan bahwa menggunakan tenaga kerja kontinjensi adalah biaya yang hemat biaya dan cara yang efektif untuk mencapai tujuan mereka.Siapa pun yang dipekerjakan secara sementara atau kontrak adalah pekerja kontingen.Misalnya, seorang penulis lepas yang dibayar per artikel adalah bagian dari tenaga kerja kontingen majalah.Seorang pengacara atau dokter yang menyediakan konsultasi sesekali juga merupakan pekerja kontingen.Hampir setiap bidang keahlian memiliki individu yang bekerja secara sementara.

Pekerja sementara selalu menjadi bagian integral dari kepegawaian, tetapi tenaga kerja kontingen tumbuh secara eksponensial ketika internet menjadi tersedia pada akhir 1990 -an.Banyak pekerja kontingen dapat bekerja sama sekali dari rumah, menggunakan komputer atau telepon mereka sendiri untuk berkomunikasi dengan klien mereka.Pembayaran elektronik melalui setoran langsung ke bank pekerja atau ke akun pembayaran online memudahkan bisnis untuk membayar pekerja kontingen mereka.

Ada banyak alasan untuk menjadi bagian dari tenaga kerja kontingen.Beberapa orang menemukan fleksibilitas bekerja dengan kontrak, bukan pada gaji, untuk lebih kondusif terhadap gaya hidup mereka.Orang lain mungkin menemukan bahwa mereka dapat menghasilkan lebih banyak uang sebagai konsultan untuk banyak perusahaan daripada sebagai pekerja penuh waktu untuk satu perusahaan.Orang lain mungkin menjadi pekerja kontingen untuk menambah pendapatan mereka dari posisi permanen.

Perusahaan kepegawaian biasanya membebankan biaya kepada perusahaan untuk memasok pekerja yang diperlukan, meskipun beberapa dari mereka, terutama database online, membebankan biaya bisnis dan individu. Keuntungan menggunakan tenaga kerja kontinjensi untuk bisnis seringkali bersifat finansial.Karena pekerja kontingen dikontrak oleh perusahaan, mereka tidak menerima tunjangan, seperti asuransi kesehatan atau kompensasi pengangguran.Pekerja kontingen secara teknis wiraswasta dan harus membayar pajak mereka sendiri.Bisnis tidak harus menahan pajak untuk mereka.Pengurangan dalam biaya ini biasanya menghemat banyak uang. Ada beberapa kelemahan untuk penggunaan tenaga kerja kontinjensi.Karena mereka bukan karyawan tetap, pekerja kontingen mungkin tidak memiliki loyalitas kepada perusahaan.Mereka mungkin mengalami kesulitan berintegrasi dengan staf tetap dan menyebabkan gangguan pada moral tempat kerja.Karena pekerja kontingen hanya memiliki kontrak sementara, juga tidak ada jaminan bahwa layanan mereka dapat diperpanjang jika diperlukan.